Viele mittelständische Unternehmen stehen heute vor einem massiven Problem: dem Fachkräftemangel. Doch statt das Problem strategisch anzugehen, wird es oft nur verwaltet.
Recruiting-Ratgeber
Die 7 größten Recruiting-Fehler im Mittelstand
Viele mittelständische Unternehmen kämpfen mit einem zähen, teuren und ineffizienten Recruiting-Prozess. Obwohl Stellenanzeigen geschaltet und Jobportale genutzt werden, bleiben die passenden Bewerbungen oft aus. Der Grund liegt meist in typischen Recruiting-Fehlern, die viel Potenzial kosten – vor allem im Mittelstand.
Unser kostenfreier PDF-Ratgeber zeigt Ihnen, wie Sie bis zu 80 % mehr passende Bewerbungen erhalten, ohne zusätzlich in Jobportale oder Headhunter investieren zu müssen.
Warum klassische Wege im Recruiting oft nicht mehr funktionieren
Herkömmliche Jobplattformen erscheinen auf den ersten Blick bequem, liefern aber vor allem Masse statt Qualität. Lebensläufe verraten wenig über Persönlichkeit, Auftreten oder Motivation. Und genau das ist entscheidend, wenn es darum geht, herauszufinden, wer wirklich ins Team passt.
Im Mittelstand kommt hinzu: Zeit und Ressourcen sind knapp. Recruiting darf kein Vollzeitprojekt sein, sondern muss effizient funktionieren.
Diese Inhalte erwarten Sie im Ratgeber
In unserem kompakten PDF-Ratgeber erfahren Sie:
Recruiting im Mittelstand muss nicht kompliziert sein! Es muss nur modern gedacht werden. Unser Ratgeber liefert konkrete Impulse, wie Sie schneller, gezielter und menschlich passender neue Mitarbeitende gewinnen.
Aktuelles
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