Employer Branding für Unternehmen, die mehr zu bieten haben, als die meisten wissen.
Eine starke Arbeitgebermarke ist der Unterschied zwischen einer Stelle, die besetzt wird, und einer, die monatelang leer bleibt. Wir entwickeln Ihr Employer Branding: individuell, konsequent und mit Ergebnissen, die sich messen lassen.
Jetzt Erstgespräch vereinbaren →
Gute Arbeit reicht nicht mehr. Sichtbarkeit schon.
Sie liefern seit Jahren ab. Ihre Kunden sind zufrieden, Ihre Qualität stimmt, Ihr Team ist gut. Trotzdem bewirbt sich niemand. Das liegt selten am Angebot. Es liegt daran, dass niemand davon weiß.
Stellen bleiben unbesetzt
Die richtigen Talente entscheiden sich für Arbeitgeber, die sie kennen. Nicht für die besten – für die sichtbaren.
Die Besten springen ab
Nicht wegen des Gehalts, sondern weil sie sich nicht gesehen fühlen und Ihr Unternehmen von außen nicht als attraktiv erleben.
Außenauftritt hinkt
Zwischen dem, was in Ihrem Betrieb passiert, und dem, was Bewerber davon mitbekommen, liegen Welten.
Employer Branding ist kein Logo. Es ist ein Versprechen.
Employer Branding beschreibt den systematischen Aufbau Ihrer Arbeitgebermarke – nach innen wie nach außen. Nach außen entscheidet es, ob sich jemand bei Ihnen bewirbt. Nach innen entscheidet es, ob jemand bleibt.
Der häufigste Irrtum: Employer Branding sei Marketing für Stellenanzeigen. Ist es nicht. Es ist die Antwort auf eine einzige Frage:
„Warum sollte jemand bei Ihnen arbeiten – und nicht drei Kilometer weiter?“
Wenn Sie diese Frage nicht in einem Satz beantworten können, kann Ihr Bewerber es auch nicht.
Der Unterschied zum klassischen Recruiting
Recruiting füllt eine Stelle. Employer Branding sorgt dafür, dass die nächste Stelle leichter zu füllen ist. Recruiting ist eine Kampagne, Employer Branding ein Fundament.
Beides zusammen ergibt ein System – deshalb kombinieren wir es mit Social Recruiting und Ihrer Website.
Employer Branding, das wirklich funktioniert – nicht nur gut aussieht
Positionierung & EVP
Wir arbeiten heraus, was Sie als Arbeitgeber einzigartig macht. Nicht die Floskeln, die auf jeder Karriereseite stehen, sondern das, was Ihre Mitarbeiter tatsächlich über Sie sagen. Daraus entsteht ein Versprechen, das Sie halten können.
Visuell & sprachlich
Eine unverwechselbare Stimme und ein konsistentes Bild. Damit Ihr Unternehmen auf Instagram, auf der Karriereseite und in der Stellenanzeige erkennbar dieselbe Marke ist.
Content & Präsenz
Authentische Inhalte statt Stockfotos: Mitarbeiter-Testimonials, Einblicke hinter die Kulissen, Videos aus dem echten Arbeitsalltag. Wir produzieren mit Ihnen vor Ort – Sie brauchen kein Filmteam und keine Bühnenerfahrung.
Messbarkeit
Employer Branding gilt als „weiches“ Thema. Wir machen es hart: Reichweite, Bewerbungsqualität, Cost-per-Application, Verweildauer auf der Karriereseite, Fluktuation. Sie sehen, was Ihr Budget bewirkt.
So läuft Ihr Employer Branding Projekt ab
Analyse
Interviews mit Geschäftsführung und Mitarbeitern, Wettbewerbsanalyse, Bestandsaufnahme Ihrer aktuellen Außenwirkung.
Strategie & EVP
Positionierung, Kernbotschaften, Zielgruppen. Das Ergebnis ist ein Dokument, mit dem Sie arbeiten können – kein Foliensatz zum Wegheften.
Kreation
Bild- und Sprachwelt, Content-Formate, Karriereseite, Kampagnen-Creatives.
Ausspielung
Social Media, Kampagnen, Website, Stellenanzeigen. Konsistent über alle Kanäle.
Optimierung
Monatliche Auswertung, Nachschärfen, Skalieren, was funktioniert.
Exzellente Arbeit, Bewerbungen nur nach aktiver Suche. Regelmäßige und vor allem strategische Inhalte bei Social Media, sorgen für Bewerbungseingang, obwohl keine zu besetzenden Stellen ausgeschrieben waren.
Zur vollständigen Fallstudie →