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Daddel GmbH – Online Marketing Agentur Nürnberg
Video-Jobbörse

Mitarbeiter finden, bevor Sie das erste Wort mit ihnen wechseln.

Ein Lebenslauf zeigt, was jemand kann. Ein Video zeigt, wer jemand ist. Mit unserer Video-Jobbörse sehen Sie Motivation, Sympathie und Soft Skills – schon vor dem ersten Gespräch.

Unverbindlich · 30 Minuten · Kein Verkaufsgespräch
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Der Status quo

Ein Stapel Lebensläufe – und trotzdem keine Sicherheit.

01

Lebensläufe sind austauschbar

Zwei Kandidaten, dieselbe Ausbildung, dieselben Stationen. Wer passt ins Team? Auf dem Papier: keine Ahnung.

02

Gespräche kosten Zeit

Viele enden nach zehn Minuten mit der Erkenntnis: passt doch nicht. Zeit, die Ihnen im Tagesgeschäft fehlt.

03

Gute Kandidaten springen ab

Wer drei Wochen auf eine Rückmeldung wartet, hat längst woanders unterschrieben.

04

Anschreiben sagen nichts

Die guten sind oft von der KI, die schlechten von Menschen, die den Job trotzdem gut machen würden.

In vier Schritten

So finden Sie Mitarbeiter mit der Video-Jobbörse

1

Sie zeigen sich

Ihr Unternehmensprofil mit Video: Wer sind Sie, wie arbeiten Sie, was bieten Sie? Bewerber sehen Ihren Betrieb, nicht nur Ihr Logo.

2

Bewerber stellen sich vor

Kandidaten laden ein kurzes Vorstellungsvideo hoch. Kein Anschreiben, kein PDF-Chaos. Sie sehen in 60 Sekunden mehr als in drei Seiten Lebenslauf.

3

Sie treffen die Auswahl

Sie sichten die Profile, wann es Ihnen passt – abends, am Wochenende, auf dem Weg zur Baustelle. Passt jemand nicht, sind Sie in fünf Sekunden weiter.

4

Direkter Kontakt in der App

Kein Mail-Ping-Pong. Sie schreiben direkt in der App und vereinbaren ein Gespräch. Schnelligkeit entscheidet – und Sie sind schneller als der Wettbewerb.



Ein Video zeigt, wer jemand ist.
Der Unterschied

Warum Video im Recruiting den Unterschied macht

Zeit sparen

Vorauswahl in Minuten statt in Vorstellungsgesprächen.

Persönlichkeit sehen

Motivation, Auftreten, Sympathie – die Faktoren, an denen Einstellungen wirklich scheitern.

Modern auftreten

Wer Videobewerbung anbietet, signalisiert: Wir sind auf der Höhe der Zeit.

Für alle Branchen

Bau, Pflege, Gastronomie, Handel, Technik, IT, Büro.

Niedrigere Hürde

Viele scheuen das Anschreiben, nicht den Job. Ein Video ist in fünf Minuten aufgenommen.

Hauptmotiv: Bewerbervideo (Hochformat 9:16)
Video-Jobbörse im Einsatz (9:16)
Selfie-Video Bewerber (9:16)
Arbeitgeber sichtet Videos (9:16)
Neuer Mitarbeiter im Betrieb (9:16)
Vorstellungsgespräch (9:16)
Detail (9:16)
Die App

In drei Schritten zum ersten Bewerbervideo.

Die Video-Jobbörse läuft komplett in der App – auf iPhone und Android. Das Unternehmensprofil ist kostenlos.

1

App herunterladen

Kostenlos im App Store oder bei Google Play.

2

Kostenloses Unternehmensprofil erstellen

Logo, Standort, offene Stellen und am besten ein kurzes Video, das zeigt, wie es bei Ihnen aussieht.

3

Mitarbeiter finden

Bewerbervideos sichten, passende Kandidaten direkt in der App anschreiben und ein Gespräch vereinbaren.

Apple App Store Badge
Daddel App bei Google Play laden
Kostenlos · iOS & Android · Profil in wenigen Minuten
Arbeitgeber Video hochladen
Andreas Geyer - Geschäftsführer Daddel GmbH
Im System

Stärker in Kombination

Die Video-Jobbörse ist der letzte Schritt einer Kette. Davor braucht es Menschen, die von Ihnen wissen. Deshalb kombinieren wir die Jobbörse mit Social Recruiting und Employer Branding: Kampagne bringt Aufmerksamkeit, Arbeitgebermarke schafft Vertrauen, Video-Jobbörse macht aus Interesse eine Bewerbung.

Fragen & Antworten

Häufige Fragen zur Video-Jobbörse

Für alle. Besonders stark in Branchen mit Fachkräftemangel und praktischen Berufen, in denen Persönlichkeit wichtiger ist als das Zeugnis: Bau, Handwerk, Pflege, Gastronomie, Logistik, aber ebenso IT und Büro.
Ja, jederzeit und vollständig.
Nein. Die Nutzung läuft über App und Browser, wir richten Ihr Profil ein und übernehmen die Einführung.
Bewerbervideos sind personenbezogene Daten. Wir arbeiten DSGVO-konform, mit Auftragsverarbeitungsvertrag und klaren Löschfristen. Die Details klären wir vor dem Start schriftlich.
Nein – es ersetzt die Gespräche, die Sie sonst umsonst geführt hätten.
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