Social Recruiting Agentur für den Mittelstand
Sie wissen, dass Social Recruiting funktioniert. Sie brauchen jemanden, der es macht. Wir übernehmen Strategie, Content, Kampagnen und Bewerber-Funnel – und Sie kümmern sich weiter um Ihr Geschäft.
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Wozu überhaupt eine Agentur?
Social Recruiting sieht von außen einfach aus: ein Video drehen, eine Anzeige schalten, Bewerbungen einsammeln. In der Praxis hängen daran vier Disziplinen – Strategie, Content-Produktion, Anzeigenmanagement und Funnel-Optimierung. Jede einzelne braucht Erfahrung. Zusammen brauchen sie jemanden, der sie koordiniert.
Genau das ist die Aufgabe einer Social Recruiting Agentur: nicht Anzeigen schalten, sondern ein System bauen, das planbar Bewerbungen liefert.
Wie die Methode im Detail funktioniert, erklären wir auf unserer Seite zum Social Recruiting.
Was wir als Social Recruiting Agentur übernehmen
Zielgruppen- und Wettbewerbsanalyse
Wen genau suchen Sie, was bewegt diese Menschen zu einem Wechsel und was bieten Ihre Mitbewerber vor Ort? Ohne diese Grundlage ist jede Kampagne ein teurer Versuch.
Positionierung als Arbeitgeber
Anzeigen funktionieren nur, wenn die Botschaft trägt. Wir schärfen Ihr Arbeitgeberversprechen, bevor wir Budget ausgeben.
Content-Produktion vor Ort
Wir kommen zu Ihnen, drehen mit Ihren Mitarbeitern und schneiden daraus Creatives, die in den Feed passen. Kein Stockmaterial, keine gestellten Szenen.
Kampagnenmanagement
Aufbau, Targeting, Budgetsteuerung, A/B-Tests, laufende Optimierung über Meta, TikTok und LinkedIn.
Bewerber-Funnel
Landingpage und Kurzbewerbung, die am Handy in Minuten funktionieren – auf Wunsch angebunden an unsere Video-Jobbörse.
Reporting
Sie sehen monatlich, was passiert ist: Reichweite, Bewerbungen, Kosten pro Bewerbung, Qualität der Kandidaten.
Positionierung schärfen wir ausführlich im Employer Branding, den Funnel binden wir auf Wunsch an unsere Video-Jobbörse an.
Woran Sie eine gute Agentur erkennen
Sie fragt zuerst nach Ihrem Prozess
Wenn Bewerbungen ankommen und drei Wochen liegen bleiben, hilft die beste Kampagne nichts. Eine gute Agentur spricht das an, bevor sie verkauft.
Sie produziert eigenen Content
Wer nur Anzeigen schaltet und den Content bei Ihnen abholt, verkauft Ihnen Mediabudget-Verwaltung.
Sie zeigt echte Zahlen
Eine Kampagne mit 500 Klicks ist kein Ergebnis. Bewerbungen sind ein Ergebnis. Eingestellte Mitarbeiter sind das Ziel.
Sie sagt auch mal Nein
Nicht jede Stelle lässt sich über Social Media besetzen und nicht jede Branche braucht TikTok. Wer alles bejaht, hat nicht zugehört.
Sie bindet Sie nicht in Jahresverträge
Laufzeiten sind sinnvoll, weil Optimierung Zeit braucht. Aber sie ersetzen keine Leistung.
Agentur oder Inhouse – was lohnt sich für Sie?
Inhouse lohnt sich, wenn…
Sie ein Team mit Social-Media- und Recruiting-Erfahrung haben, kontinuierlich viele Stellen besetzen und Budget für Tools, Produktion und Weiterbildung einplanen können.
Eine Agentur lohnt sich, wenn…
Ihnen Zeit oder Know-how fehlen, Sie schnell Ergebnisse brauchen und Ihre internen Ressourcen im Kerngeschäft besser aufgehoben sind.
Unser Vorschlag: die Mischung
Wir übernehmen Strategie, Produktion, Kampagnen und Optimierung – Sie liefern echte Einblicke und den direkten Draht zu Bewerbern. Denn Authentizität lässt sich nicht auslagern.
So arbeiten wir mit Ihnen zusammen
Ihr Aufwand: ein Strategiegespräch, ein Drehtag, Freigaben. Und Rückmeldungen an Bewerber innerhalb von 24 Stunden – das ist der Teil, den nur Sie übernehmen können.
Warum Unternehmen uns als Agentur wählen
Alles aus einer Hand
Employer Branding, Kampagne, Website und Video-Jobbörse greifen ineinander. Keine Schnittstellenverluste zwischen drei Dienstleistern.
Eigene Video-Jobbörse
Wir liefern nicht nur Bewerbungen, sondern das Werkzeug, sie schnell zu bewerten.
Regional verankert
Wir kennen den Arbeitsmarkt in Franken und der Metropolregion Nürnberg.
Sie sprechen mit den Inhabern
Katharina und Andreas – nicht wechselnde Junior-Berater.