Für Arbeitgeber im Mittelstand

Die entscheidenden Hebel, die Ihnen aktuell fehlen, um Ihre offenen Stellen schneller zu besetzen…

…und genau die Talente anzuziehen, die wirklich zu Ihrem Unternehmen passen – ohne endlosen Bewerbungsmarathon oder kostspielige Stellenportale.

Erhalten Sie endlich Klarheit darüber, wie Sie schneller passende Mitarbeiter
für Ihre offenen Stellen identifizieren.

Erfahren Sie, wie Sie Bewerbungen von Ihren Wunschkandidaten erhalten.
Ohne teure Headhunter oder anonyme Jobportale.

Verstehen Sie, warum Sie keine zusätzliche Reichweite auf überfüllten Portalen brauchen,
um gezielt die passenden Bewerbungen zu erhalten.

Lernen Sie, wie Sie sich als attraktiver Arbeitgeber positionieren und sich authentisch
von Mitbewerbern abheben. Damit die richtigen Bewerber auf Sie aufmerksam werden.

Überzeugen Sie Kandidaten spielend leicht von Ihrer Unternehmenskultur,
sodass Sie offene Positionen schneller besetzen und Ihr Team sofort entlasten können.

Bekannt aus:

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Unsere Arbeitgeber sind überzeugt

roestkaffee Origins GmbH
Landmetzgerei Moosmeier
Elektro König GmbH & Co. KG
DevHelden GmbH
Baufimanufaktur Logo
Altstadthotel Grauer Wolf
Holzbau Schorr GmbH & Co. KG Logo
Necotek GmbH
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Mediaworks Rubick Logo
KuechenDuett Eventcatering GmbH & Co. KG

Liebe Unternehmen,

wenn es Ihnen wie den meisten mittelständischen Unternehmen auf Personalsuche geht, dann kennen Sie vielleicht diese Probleme hier:

  • Ihre offenen Stellen bleiben länger unbesetzt und die Suche über klassische Wege ist oft mühsam, teuer und ineffizient
  • Sie verschwenden wertvolle Zeit mit dem durchackern von schriftlichen Lebensläufen und können dennoch nicht richtig einschätzen, ob Bewerber die richtige Motivation für die offenen Stellen mitbringen würden
  • Sie haben überlastete Teams, weil vorhandene Mitarbeiter die Aufgaben offener Positionen mit übernehmen müssen
  • Sie können keine neuen Aufträge annehmen, bestehende Aufträge verzögern sich und Kundenanfragen bleiben unbeantwortet weil Ihnen passendes Personal fehlt
  • Sie verbringen immer mehr Zeit damit, den Mangel an Personal zu kompensieren, anstatt sich auf Wachstum und strategische Themen zu konzentrieren
  • Sie können sich nicht von Ihren Mitbewerbern abheben, denn Ihre Stellenanzeigen werden auf herkömmlichen Jobportalen einfach übersehen
  • Ihre Kosten für das Schalten von Stellenanzeigen auf klassischen Portalen steigt, ohne dass spürbare Ergebnisse erzielt werden

Keine Sorge, so geht es den meisten dort draußen!

Geschäftsführer der Daddel GmbH: Katharina & Andreas Geyer

Warum Ihnen klassische Jobportale und schriftliche Stellenanzeigen
bisher nicht das gebracht haben, was Sie sich erhofft haben…

Viele Unternehmer im Mittelstand glauben daran, dass sie zwangsläufig auf herkömmliche Jobportale setzen müssen, um Bewerbungen zu erhalten.

Sie verschwenden Stunden damit, sich durch anonyme, wenig aussagende Lebensläufe zu kämpfen in der Hoffnung, den perfekten Kandidaten zu finden. Dabei übersehen Sie, dass es längst modernere und schnellere Wege gibt.

Sie verlassen sich auf Empfehlungen und hören sich jeden Bewerber an, den sie von irgendeinem Bekannten empfohlen bekommen haben.

Wieder und wieder müssen sie aber feststellen, dass Strategien und Methoden, die für andere scheinbar funktionieren, für sie einfach keine Ergebnisse liefern!

Die meisten Unternehmen im Mittelstand haben bereits viel Geld verbrannt. Entweder weil sie Stellenanzeigen in herkömmlichen Jobportalen über eine lange Zeit schalten mussten ODER weil sie Headhunter bezahlt haben, um die Vorauswahl an passenden Bewerbern für sie zu übernehmen.

Sie haben deshalb keine Ergebnisse, weil Sie den fundamentalen Faktor nicht erkannt haben, der dafür sorgt, dass nahezu jede herkömmliche Methode der Mitarbeitergewinnung von vornherein zum Scheitern verurteilt ist…

Die WAHRHEIT lautet: Schriftliche Lebensläufe sagen kaum etwas über
Soft Skills, Persönlichkeit oder die wirklichen Fähigkeiten eines Bewerbers aus!

Genau das kostet Unternehmen wertvolle Zeit und führt dazu, dass interessante Talente möglicherweise durchs Raster fallen.

Dabei könnten sie 50% – 80% mehr passende Bewerbungen generieren ohne zusätzliche Ausgaben für klassische Anzeigen.

Es macht keinen Sinn, sich durch unzählige Lebensläufe zu arbeiten, wenn sie nicht die wirklich entscheidenden Informationen liefern.

Der Grund, warum die meisten mittelständischen Unternehmen im Recruiting massiv Zeit verschwenden, ist, dass sie ihre Bewerber über den schriftlichen Lebenslauf nur unzureichend identifizieren können.

Der Lebenslauf gibt zwar Aufschluss über Stationen und Abschlüsse, verschweigt aber genau das, was wirklich zählt: Auftreten, Persönlichkeit, Motivation und Soft Skills.

Denken Sie darüber nach:
In so einer Situation ist es kein Wunder, wenn Sie als Unternehmer Stunden mit der Sichtung von Unterlagen verbringen, nur um dann im Gespräch festzustellen, dass es menschlich einfach nicht passt.

Am Ende verzögern sich Einstellungen, die Teams bleiben unterbesetzt und es entstehen unnötige Zusatzkosten für weitere Rekrutierungsmaßnahmen.

Es spielt auch keine Rolle, auf welche Recruiting-Strategie Sie dabei setzen. Schriftliche Lebensläufe zerstören JEDE AUSSICHT auf Erfolg!

Wenn Sie hingegen eine Video-Vorstellung Ihrer Bewerber sehen würden, dann spielen schriftliche Lebensläufe nur noch eine untergeordnete Rolle.

Selbst wenn Sie nicht besonders gut darin sind, eigene Videos aufzunehmen, werden Sie dennoch genug Bewerbungen erhalten, sodass sie sich die besten Kandidaten aussuchen können!

Das ist auch der entscheidende Faktor, warum die meisten Unternehmen auf Personalsuche sich früher oder später für die Video-Jobbörse entscheiden – oder im Recruiting irgendwann frustriert aufgeben…

Die Lösung ist klar: Nur eine VIDEO-JOBBÖRSE erlaubt es Ihnen,
genau die Bewerber zu finden, die auch wirklich die passenden
Voraussetzungen für Ihre offenen Jobs mitbringen.

Sobald Sie Videos von Bewerbern ansehen, wird es Ihnen wesentlich leichter fallen, nachhaltig die passenden Mitarbeiter einzustellen. Egal in welcher Branche und egal ob Auszubildende, Fachkräfte oder Aushilfen.

Um jedoch als Unternehmer auf Personalsuche erfolgreich passende Bewerber anzuziehen, müssen wir folgendes ändern:

Wir müssen Ihr Verständnis schärfen, dass mit Videos ein Bewerber sogar schon vor dem ersten Gespräch identifiziert werden kann

Wir müssen Ihre Jobs in Videos erlebbar machen, damit sich nur noch passende Bewerber auf Ihre offenen Jobs bewerben.

Wir müssen Ihre Unternehmenskultur visuell rüberbringen, sodass sich geeignete Bewerber von Ihrem Unternehmen angezogen fühlen.

Wir müssen simple Videos kreieren, die auch ohne große technische Vorkenntnisse, genau die richtigen Bewerber auf Sie aufmerksam machen.

Wir haben in der Vergangenheit bereits mehrfach bewiesen, dass wir Menschen wie Ihnen dabei helfen können, diese Dinge in kurzer Zeit zu realisieren!

Klicken Sie auf den Link, um ein kostenloses Erstgespräch mit uns zu vereinbaren!

Innerhalb dieses 60-minütigen Erstgesprächs werden wir gemeinsam herausfinden, wie wir diese Ideen auch in Ihrem Geschäft einsetzen können, um es Ihnen zu ermöglichen, sich mit den passenden Bewerbern wieder schneller auf Ihr Kerngeschäft konzentrieren zu können.

Wir haben Ihnen auf unserer Seite auch weiterführende Materialien und Fallstudien zur Verfügung gestellt, die Ihnen zeigen, wie wir arbeiten und welche Ergebnisse wir anderen Menschen wir Ihnen in der Vergangenheit möglich gemacht haben!

Wir wünschen Ihnen viel Erfolg und hoffen wir sprechen uns bald!

Katharina & Andreas

Geschäftsführer der Daddel GmbH: Katharina & Andreas Geyer

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