Wir setzen neue Maßstäbe im Personalmarketing

Hallo zusammen,

ich bin Daniel (Pfister) von der Baufimanufaktur. Warum ich mich schon vor dem offiziellen Start für Daddel registriert habe?

Daddel hat mich nach der ersten Präsentation sofort begeistert, weil Daddel Jobsuche und -angebot ins digitale Zeitalter bringt. Mit kurzen, prägnanten/aussagekräftigen Videos spricht Daddel die Sprache der jungen & dynamischen Talente, die wir suchen. Damit wird sich meine Personalsuche definitiv verändern.

Ich wollte unbedingt zu den Ersten gehören, die dieses innovative Tool nutzen. Ich bin überzeugt, dass Daddel nicht nur meine Art der Mitarbeitergewinnung verändern wird, sondern auch zeigt, wie zukunftsorientiert und modern mein Unternehmen ist.

Ich freu mich riesig darauf, los zu daddeln! 😉

Herzliche Grüße
Daniel – Baufimanufaktur

Das Konzept der Daddel-App ist genau der richtige Ansatz, um die jüngere Generation effektiv zu erreichen. Besonders wertvoll finde ich die Möglichkeit, schon vor dem ersten Gespräch zu sehen, wer sich hinter der Bewerbung verbirgt – das spart uns enorm viel Zeit. Bisher haben wir zu viel Zeit und Geld in traditionelle Zeitungsanzeigen und andere Print-Lösungen investiert, ohne die gewünschten Ergebnisse zu erzielen. Wir blicken gespannt auf den Launch der Daddel-App und freuen uns darauf, unser Team zukünftig mit Hilfe dieser innovativen Plattform zu erweitern.

Guten Tag,

ich bin Christoph Schorr, der Inhaber und Geschäftsführer von Holzbau Schorr GmbH & Co. KG. Als mittelständische Zimmerei legen wir sowohl bei unseren Projekten als auch bei der Personalgewinnung Wert auf Innovation. Es freut mich sehr, dass wir uns bereits vor dem Launch der App als Arbeitgeber registrieren und eines der Angebote sichern konnten. Die Präsentation der Daddel App an unserem Standort war ein echtes Highlight und hat uns total überzeugt, dass wir den richtigen Weg eingeschlagen haben, um die nächste Generation von Talenten zu erreichen.

Traditionelle Recruiting-Methoden haben ihre Grenzen erreicht, aber mit Daddel haben wir eine Lösung gefunden, die wirklich zu uns passt. Wir warten nicht länger darauf, dass die passenden Kandidaten zu uns kommen. Stattdessen nutzen wir die Möglichkeiten der digitalen Welt, um aktiv auf sie zuzugehen. Das ist ein spannender Schritt für uns und passt perfekt zu unserer Philosophie, immer proaktiv zu handeln.

Ich bin überzeugt, dass Daddel mehr als nur ein Werkzeug für uns sein wird. Es ist ein neuer Weg, unser Team zu erweitern und unsere Unternehmenskultur zu bereichern. Wir sehen einer Zukunft entgegen, in der Holzbau Schorr dank dieser Partnerschaft weiter wachsen und sich entwickeln wird.

Ich freue mich darauf, zu sehen, wie unser Team durch die Nutzung dieser innovativen Plattform wächst.

Beste Grüße,
Christoph Schorr

Wir waren auf der Suche nach einem Recruitingprozess für unsere Werkstudent:innen, der mal anders funktioniert. Deshalb war Daddel für uns wirklich genial. Die Möglichkeit, direkt einen persönlichen Eindruck im ersten Recruiting-Prozessschritt zu bekommen ist super.

Wir bekommen direkt die Möglichkeit die Bewerber:innen durch eine persönliche Videobotschaft kennenzulernen. Und das übermittelt schon deutlich mehr als ein (oft) 08-15 CV.

Daddel ist die Zukunft im Recruiting und können das jedem empfehlen, der auf der Suche nach Talenten ist 🙂

Susanne Leiding