Für Arbeitgeber im Mittelstand
Die entscheidenden Hebel, die Ihnen aktuell fehlen, um Ihre offenen Stellen schneller zu besetzen…
…und genau die Talente anzuziehen, die wirklich zu Ihrem Unternehmen passen – ohne endlosen Bewerbungsmarathon oder kostspielige Stellenportale.
Liebe Unternehmen,
wenn es Ihnen wie den meisten mittelständischen Unternehmen auf Personalsuche geht, dann kennen Sie vielleicht diese Probleme hier:
- Ihre offenen Stellen bleiben länger unbesetzt und die Suche über klassische Wege ist oft mühsam, teuer und ineffizient
- Sie verschwenden wertvolle Zeit mit dem durchackern von schriftlichen Lebensläufen und können dennoch nicht richtig einschätzen, ob Bewerber die richtige Motivation für die offenen Stellen mitbringen würden
- Sie haben überlastete Teams, weil vorhandene Mitarbeiter die Aufgaben offener Positionen mit übernehmen müssen
- Sie können keine neuen Aufträge annehmen, bestehende Aufträge verzögern sich und Kundenanfragen bleiben unbeantwortet weil Ihnen passendes Personal fehlt
- Sie verbringen immer mehr Zeit damit, den Mangel an Personal zu kompensieren, anstatt sich auf Wachstum und strategische Themen zu konzentrieren
- Sie können sich nicht von Ihren Mitbewerbern abheben, denn Ihre Stellenanzeigen werden auf herkömmlichen Jobportalen einfach übersehen
- Ihre Kosten für das Schalten von Stellenanzeigen auf klassischen Portalen steigt, ohne dass spürbare Ergebnisse erzielt werden
Keine Sorge, so geht es den meisten dort draußen!
Warum Ihnen klassische Jobportale und schriftliche Stellenanzeigen
bisher nicht das gebracht haben, was Sie sich erhofft haben…
Die WAHRHEIT lautet: Schriftliche Lebensläufe sagen kaum etwas über
Soft Skills, Persönlichkeit oder die wirklichen Fähigkeiten eines Bewerbers aus!
Denken Sie darüber nach:
In so einer Situation ist es kein Wunder, wenn Sie als Unternehmer Stunden mit der Sichtung von Unterlagen verbringen, nur um dann im Gespräch festzustellen, dass es menschlich einfach nicht passt.
Am Ende verzögern sich Einstellungen, die Teams bleiben unterbesetzt und es entstehen unnötige Zusatzkosten für weitere Rekrutierungsmaßnahmen.
Es spielt auch keine Rolle, auf welche Recruiting-Strategie Sie dabei setzen. Schriftliche Lebensläufe zerstören JEDE AUSSICHT auf Erfolg!
Wenn Sie hingegen eine Video-Vorstellung Ihrer Bewerber sehen würden, dann spielen schriftliche Lebensläufe nur noch eine untergeordnete Rolle.
Selbst wenn Sie nicht besonders gut darin sind, eigene Videos aufzunehmen, werden Sie dennoch genug Bewerbungen erhalten, sodass sie sich die besten Kandidaten aussuchen können!
Das ist auch der entscheidende Faktor, warum die meisten Unternehmen auf Personalsuche sich früher oder später für die Video-Jobbörse entscheiden – oder im Recruiting irgendwann frustriert aufgeben…
Die Lösung ist klar: Nur eine VIDEO-JOBBÖRSE erlaubt es Ihnen,
genau die Bewerber zu finden, die auch wirklich die passenden
Voraussetzungen für Ihre offenen Jobs mitbringen.
Sobald Sie Videos von Bewerbern ansehen, wird es Ihnen wesentlich leichter fallen, nachhaltig die passenden Mitarbeiter einzustellen. Egal in welcher Branche und egal ob Auszubildende, Fachkräfte oder Aushilfen.
Um jedoch als Unternehmer auf Personalsuche erfolgreich passende Bewerber anzuziehen, müssen wir folgendes ändern:
Wir haben in der Vergangenheit bereits mehrfach bewiesen, dass wir Menschen wie Ihnen dabei helfen können, diese Dinge in kurzer Zeit zu realisieren!
Klicken Sie auf den Link, um ein kostenloses Erstgespräch mit uns zu vereinbaren!
Innerhalb dieses 60-minütigen Erstgesprächs werden wir gemeinsam herausfinden, wie wir diese Ideen auch in Ihrem Geschäft einsetzen können, um es Ihnen zu ermöglichen, sich mit den passenden Bewerbern wieder schneller auf Ihr Kerngeschäft konzentrieren zu können.
Wir haben Ihnen auf unserer Seite auch weiterführende Materialien und Fallstudien zur Verfügung gestellt, die Ihnen zeigen, wie wir arbeiten und welche Ergebnisse wir anderen Menschen wir Ihnen in der Vergangenheit möglich gemacht haben!
Wir wünschen Ihnen viel Erfolg und hoffen wir sprechen uns bald!
Katharina & Andreas
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