Warum unsere Kunden bei der Mitarbeitergewinnung auf uns setzen
Wir waren auf der Suche nach einem Recruitingprozess für unsere Werkstudent:innen, der mal anders funktioniert. Deshalb war Daddel für uns wirklich genial. Die Möglichkeit, direkt einen persönlichen Eindruck im ersten Recruiting-Prozessschritt zu bekommen ist super.
Wir bekommen direkt die Möglichkeit die Bewerber:innen durch eine persönliche Videobotschaft kennenzulernen. Und das übermittelt schon deutlich mehr als ein (oft) 08-15 CV.
Daddel ist die Zukunft im Recruiting und können das jedem empfehlen, der auf der Suche nach Talenten ist 🙂
ich bin Christoph Schorr, der Inhaber und Geschäftsführer von Holzbau Schorr GmbH & Co. KG. Als mittelständische Zimmerei legen wir sowohl bei unseren Projekten als auch bei der Personalgewinnung Wert auf Innovation. Es freut mich sehr, dass wir uns bereits vor dem Launch der App als Arbeitgeber registrieren und eines der Angebote sichern konnten. Die Präsentation der Daddel App an unserem Standort war ein echtes Highlight und hat uns total überzeugt, dass wir den richtigen Weg eingeschlagen haben, um die nächste Generation von Talenten zu erreichen.
Traditionelle Recruiting-Methoden haben ihre Grenzen erreicht, aber mit Daddel haben wir eine Lösung gefunden, die wirklich zu uns passt. Wir warten nicht länger darauf, dass die passenden Kandidaten zu uns kommen. Stattdessen nutzen wir die Möglichkeiten der digitalen Welt, um aktiv auf sie zuzugehen. Das ist ein spannender Schritt für uns und passt perfekt zu unserer Philosophie, immer proaktiv zu handeln.
Ich bin überzeugt, dass Daddel mehr als nur ein Werkzeug für uns sein wird. Es ist ein neuer Weg, unser Team zu erweitern und unsere Unternehmenskultur zu bereichern. Wir sehen einer Zukunft entgegen, in der Holzbau Schorr dank dieser Partnerschaft weiter wachsen und sich entwickeln wird.
Ich freue mich darauf, zu sehen, wie unser Team durch die Nutzung dieser innovativen Plattform wächst.
ich bin Daniel (Pfister) von der Baufimanufaktur. Warum ich mich schon vor dem offiziellen Start für Daddel registriert habe?
Daddel hat mich nach der ersten Präsentation sofort begeistert, weil Daddel Jobsuche und -angebot ins digitale Zeitalter bringt. Mit kurzen, prägnanten/aussagekräftigen Videos spricht Daddel die Sprache der jungen & dynamischen Talente, die wir suchen. Damit wird sich meine Personalsuche definitiv verändern.
Ich wollte unbedingt zu den Ersten gehören, die dieses innovative Tool nutzen. Ich bin überzeugt, dass Daddel nicht nur meine Art der Mitarbeitergewinnung verändern wird, sondern auch zeigt, wie zukunftsorientiert und modern mein Unternehmen ist.
Das Konzept der Daddel-App ist genau der richtige Ansatz, um die jüngere Generation effektiv zu erreichen. Besonders wertvoll finde ich die Möglichkeit, schon vor dem ersten Gespräch zu sehen, wer sich hinter der Bewerbung verbirgt – das spart uns enorm viel Zeit. Bisher haben wir zu viel Zeit und Geld in traditionelle Zeitungsanzeigen und andere Print-Lösungen investiert, ohne die gewünschten Ergebnisse zu erzielen. Wir blicken gespannt auf den Launch der Daddel-App und freuen uns darauf, unser Team zukünftig mit Hilfe dieser innovativen Plattform zu erweitern.
Stehen Sie bei der Personalsuche auch immer wieder vor diesen Herausforderungen?
Keine neuen Mitarbeitenden und Azubis
Sie sind auf der Suche nach neuen Mitarbeitenden, es kommen aber einfach keine Bewerbungen rein. Dabei haben Sie viele Recruiting-Wege ausprobiert, doch Kanäle wie Zeitungen und andere Jobportale funktionieren nicht wie erhofft.
Unpassende Skills der Bewerber:innen
Die Fähigkeiten Ihrer Bewerber:innen passen nicht auf Ihre ausgeschrieben Stelle. Sie lehnen die meisten Bewerbungen direkt ab oder machen Kompromisse bei Einstellungsentscheidungen.
Fehlendes Employer Branding
Sie können sich im hart umkämpften Arbeitsmarkt nicht gegen andere Arbeitgeber durchsetzen. Talente werden nicht auf Sie aufmerksam und wandern aufgrund fehlendem Personalmarketing zur Konkurrenz ab.
Zeitverschwendung und Kostendruck
Um Ihre Bewerber:innen ausreichend kennenzulernen wenden Sie wertvolle Zeit auf. Außerdem müssen Sie verschiedene kostenintensive HR-Tools verwenden, um Ihre Stellenanzeigen an der richtigen Stelle zu platzieren.
Modernes Personalmarketing ist die Lösung: Besetzen Sie Ihre offenen Stellen im Handumdrehen mit den passenden Talenten
Mit Video-Recruiting die Sprache der heutigen Zeit sprechen
Wer liest schließlich noch in Zeitungen und Inseraten? Deswegen nutzen wir bei der Personalsuche den wohl modernsten Kanal, damit endlich wieder gute Bewerbungen ins Haus kommen. Bei uns erhält das Personalmarketing ein Facelift.
Neue Technologie im Personalrecruiting für beste Resultate
Mit speziell entwickelten Funktionen stellen wir sicher, dass Sie genau Ihre Zielgruppe erreichen können. Von Arbeitnehmern, Schülern und Studenten, Selbständigen bis hin zu Rentnern. Egal ob Sie Fachkräfte, Aushilfen oder ungelernte Arbeitskräfte suchen.
Schnelle Identifikation passender Talents
Verschwenden Sie keine Zeit mehr bei der Bewerberauswahl. Videos ermöglichen einen authentischen ersten Eindruck und das sogar noch vor dem ersten Gespräch. Unsere Recruiting App ist die Jobbörse der heutigen Zeit.
Alles unter einem Dach
Als erste Video-Recruiting-Plattform bieten wir eine Jobbörse für ALLE. Völlig egal, welches Talent Sie suchen, in welcher Branche oder welche Erfahrung es haben soll. Wir legen Wert auf Qualität und programmieren unsere Matching-Optionen mit höchstem Anspruch auf Professionalität.
Seien Sie ein begehrter Arbeitgeber
Mit unserer Hilfe können Sie Ihre Sichtbarkeit als Arbeitgeber maximieren und so neue Talente förmlich anziehen. Eine starke Arbeitgebermarke ist wichtig, um die Mitarbeiterbindung zu stärken und Mitarbeiter langfristig zu halten. Mit uns gehen Sie optimal auf die Generation der Digital Natives ein.
Mit Daddel effizient Fachkräfte rekrutieren.
Dank unserer innovativen App mit zielführenden Werbemöglichkeiten, erreichen Sie Ihre Bewerber fast im Schlaf. Wir helfen dabei, dass Sie schnellstmöglich zu Ihren Fachkräften kommen.
Warum wir bei der Personalgewinnung der richtige Partner sind
Jahrelange Erfahrung bei der Suche nach neuen Mitarbeitenden hat uns eines gezeigt: Schriftliche Lebensläufe sind notwendig, aber für ein authentisches und nachhaltiges Kennenlernen schon lange nicht mehr ausreichend. Deshalb haben wir unsere Expertise gesammelt und ein Konzept erstellt, das weit über das hinausgeht, was ein Text in Bewerbungsunterlagen je leisten könnte. Von dem Suchen und Finden von neuen Mitarbeitern bishin zum perfekten Employer Branding. Mit uns lernen Sie Ihre Bewerber schon kennen, noch bevor Sie mir ihnen sprechen. Wir helfen Ihnen, exakt die Talents zu finden, die genau auf Ihre offenen Jobs passen können.
Keine Eingrenzung auf Berufsgruppen. Wir haben alle Jobs, Branchen, Anstellungsarten, Arbeitszeitmodelle & Abschlüsse.
Direkte Erreichbarkeit Ihrer Zielgruppe durch zielgerichetete Ausspielung von Job-Videos.
Kein Warten mehr auf Bewerbungen. Danke speziell entwickelter Werbefunktionen ist Streuverlust bei Stellenanzeigen kein Thema mehr.
Zeitersparnis im Bewerbungsprozess durch schnelle Identifikation passender Talente.
Abholung der GenerationZ durch die Ansprache digitaler Medien und Technologien.
Employer Branding: Herausstechen als attraktiver Arbeitgeber durch perfekte Außendarstellung.
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Die Idee zu einer Video-Recruiting-App und die Entstehung der Daddel GmbH
Die Idee schlug ein wie ein Blitz - ein Geistesblitz.
Über viele Jahre hinweg haben die beiden Gründer Katharina und Andreas Geyer selbst Personal für ihre einstigen Arbeitgeber rekrutiert. Dabei fiel ihnen auf, dass sie immer wieder vor den gleichen Herausforderungen stehen.
Die bekannten Verfahren zum Kennenlernen und Einstellen von Bewerbern sind nicht mehr zeitgemäß und immer weniger erfolgsgekrönt. Katharina stellte sich also die Frage, wie sich die moderne Welt mit den notwendigen Recruiting-Prozessen vereinen lassen. Und da fiel ihr auf: Wir alle daddeln auf unseren Handys und holen uns Informationen in Form von Videos. Sei es die Kochanleitung für unser Abendessen oder das Tutorial für den Aufbau eines Schranks. Dieses Verhalten haben wir über viele Jahre hinweg gelernt. Das visuelle Medium Video nutzen wir dabei ganz bewusst, weil es uns viel schneller einen viel einfacheren Blick auf unsere Interessen zeigt.
Das war die Geburtstunde von Daddel: Warum vereinen wir nicht das maximal aussagekräftige Medium Video mit dem Kennenlernen von Arbeitgebern und Talents im Bewerbungsprozess? Und das am Besten über eine Plattform, die das Ansehen von Videos maximal einfach macht.
Auf dieser Basis unterstützen Katharina und Andreas sowohl Arbeitgeber als auch Talents bei der Job- und Personalsuche mithilfe ihrer Video-Recruiting-App.
Ein schnelleres Kennenlernen durch Videos schafft einen produktiven Bewerbungsprozess und es bleibt mehr Zeit für andere Dinge.
Kommunikation
Die Chat-Funktion ermöglicht einen einfachen Austausch direkt in der Karriere App. Das ist der modernste Weg der Personalgewinnung und echtes Social Recruiting.
Mitarbeiterbindung
Employer Branding ist wichtig: Durch authentisches Kennenlernen von Talents und Arbeitgebern kommen Unternehmenskultur und persönliche Fähigkeiten zum Ausdruck.
Inspiration
Wer sich inspirieren lassen, sich auf Neues einlassen oder Jobs und Arbeitgeber abchecken möchte, ist hier genau richtig.
Freiheit
Wir bieten Talents die Freiheit Ideen zu sammeln und dann zu entscheiden, was sie beruflich machen möchten. Die perfekte Karriere App!
Entertainment
Wir fesseln Aufmerksamkeit! Short-Clips lenken die Aufmerksamkeit auf sinnvolles daddeln. Unterhaltsame Jobbörse und HR-Software zugleich.
Aktuelles
Die neuesten Beiträge rund um Daddel, Recruiting App und Jobbörse gibt’s hier. Oder einfach unter Aktuelles stöbern für weitere Blog Beiträge.
Die erste Video-Jobbörse für Jobsuche und Recruiting ist da! Schluss mit klassischen Anschreiben und anonymen Bewerbungsprozessen. Mit Daddel finden Sie…
Daddel ist eine Video-Recruiting-Plattform, mit der wir Arbeitgeber und Talents bei der Job- und bei der Personalsuche unterstützen.
Talents stellen sich ganz einfach per Video vor, sprechen über ihren Werdegang oder zeigen ihre Talente.
Arbeitgeber zeigen in Imagefilmen ihre Unternehmenskultur, das Arbeitsumfeld oder den Arbeitsalltag. Außerdem können sie Stellenanzeigen als Video hochladen und so einen Blick hinter die Kulissen des Jobs geben.
Das sind Vorteile, die ein Text in Stellenanzeigen nie leisten könnte.
Durch zahlreiche soziale Plattformen ist das Thema Video gefragter als je zuvor. Videos im Recruiting machen das Kennenlernen maximal authentisch.
Einfach Smartphone in die Hand nehmen, Video aufnehmen, hochladen, fertig!
Daddel ist für Alle.
Daher haben wir eine App geschaffen, die für jede Anstellungsart und Zielgruppe in Frage kommt. Egal ob du Arbeitnehmer:in, Schüler:in, Student:in oder Rentner:in bist. Egal ob du eine Ausbildung suchst, einen Nebenjob machen möchtest, nach einem dualen Studium suchst oder einfach eine neue Herausforderung annehmen willst.
Wir limitieren uns nicht auf irgendwelche Berufsgruppen. Bei uns soll für Jeden etwas dabei sein.
Ja, mit Daddel können Sie auch Ihre neuen Azubis finden.
Denn mit Daddel können Sie Ihre neuen Azubis dort erreichen, wo sie am aktivsten sind – in digitalen Medien. Über digitale Medien sprechen Sie die neue „Generation Digital“ bestmöglich an und können auf diesem Wege schnell und effektiv Ihre Auszubildenden von morgen finden.
Mithilfe unserer Video Recruiting App unterstützen wir Sie bei der Azubi-Suche und bieten Ihnen eine Plattform, auf der Sie nicht nur neue Mitarbeitende finden können, sondern Ihr Unternehmen für die Werte und Vorstellungen der Generation Z attraktiv darstellen.
Ihre Image-Videos vermitteln Talents ein authentisches Bild Ihres Unternehmens. Stellen Sie sich und Ihre Mitarbeitenden kurz vor, zeigen Sie Ihr Unternehmen oder die Produkte und Dienstleistungen. Zeigen Sie, was Sie besonders macht.
Mit Job-Videos präsentieren Sie Ihre Stellenanzeigen als Videos. Erzählen Sie von den ToDo´s des offenen Jobs oder zeigen Sie Ihren Bewerbern, was es zu tun gibt und was sie erwartet.
Ihre Videos müssen keine Blockbuster-Produktionen sein. Hier ist Authentizität gefragt. Einfach Handy oder Kamera in die Hand nehmen, losfilmen – fertig!
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