Die entscheidenden Hebel, die Ihnen aktuell fehlen, um Ihre offenen Stellen schneller zu besetzen…

Viele Unternehmer im Mittelstand glauben daran, dass sie zwangsläufig auf herkömmliche Jobportale setzen müssen, um Bewerbungen zu erhalten.

Sie verschwenden Stunden damit, sich durch anonyme, wenig aussagende Lebensläufe zu kämpfen in der Hoffnung, den perfekten Kandidaten zu finden. Dabei übersehen Sie, dass es längst modernere und schnellere Wege gibt.

Sie verlassen sich auf Empfehlungen und hören sich jeden Bewerber an, den sie von irgendeinem Bekannten empfohlen bekommen haben.

Wieder und wieder müssen sie aber feststellen, dass Strategien und Methoden, die für andere scheinbar funktionieren, für sie einfach keine Ergebnisse liefern!

Die meisten Unternehmen im Mittelstand haben bereits viel Geld verbrannt. Entweder weil sie Stellenanzeigen in herkömmlichen Jobportalen über eine lange Zeit schalten mussten ODER weil sie Headhunter bezahlt haben, um die Vorauswahl an passenden Bewerbern für sie zu übernehmen.

Sie haben deshalb keine Ergebnisse, weil Sie den fundamentalen Faktor nicht erkannt haben, der dafür sorgt, dass nahezu jede herkömmliche Methode der Mitarbeitergewinnung von vornherein zum Scheitern verurteilt ist…

Genau das kostet Unternehmen wertvolle Zeit und führt dazu, dass interessante Talente möglicherweise durchs Raster fallen.

Dabei könnten sie 50% – 80% mehr passende Bewerbungen generieren ohne zusätzliche Ausgaben für klassische Anzeigen.

Es macht keinen Sinn, sich durch unzählige Lebensläufe zu arbeiten, wenn sie nicht die wirklich entscheidenden Informationen liefern.

Der Grund, warum die meisten mittelständischen Unternehmen im Recruiting massiv Zeit verschwenden, ist, dass sie ihre Bewerber über den schriftlichen Lebenslauf nur unzureichend identifizieren können.

Der Lebenslauf gibt zwar Aufschluss über Stationen und Abschlüsse, verschweigt aber genau das, was wirklich zählt: Auftreten, Persönlichkeit, Motivation und Soft Skills.