Azubis finden: So klappt es sicher

Erreichen Sie Ihre neuen Azubis dort, wo sie am aktivsten sind – in digitalen Medien. Über digitale Medien sprechen Sie die neue „Generation Digital“ bestmöglich an und finden auf diesem Wege schnell und effektiv Ihre Auszubildenden von morgen.

Mithilfe unserer Video-Recruiting-App unterstützen wir Sie bei der Azubi-Suche und bieten Ihnen eine Plattform, auf der Sie nicht nur neue Mitarbeitende finden, sondern Ihr Unternehmen für die Werte und Vorstellungen der Generation Z attraktiv darstellen.

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Mit Daddel Azubis finden

Begegnen auch Ihnen diese Situationen bei der Suche nach Auszubildenden?

Große Konkurrenz?
Unbekannte Arbeitgebermarke?
Erfolglose Jobportale?

Der Wettbewerb um junge Nachwuchstalente ist groß. Da viele Unternehmen um die besten Talente konkurrieren, ist es eine Herausforderung, sich als Arbeitgeber attraktiv zu präsentieren und sich von anderen abzuheben. Die Ansprache über Zeitungen oder herkömmliche Jobportale bringt nicht mehr den gewünschten Erfolg. Die Bewerbungen auf Ausbildungsberufe sind stark gesunden oder bleiben ganz aus.

Dann ist Daddel der richtige Partner bei der Azubi-Suche

Junge Bewerber sind im digitalen Zeitalter aufgewachsen. Da macht es nur Sinn, sie auch dort abzuholen, wo sie sich täglich aufhalten – in digitalen Medien. Mit unserer Video Recruiting App gewinnen Sie Ihre Nachwuchstalente in Rekordgeschwindigkeit:

Zielgerichtete Ansprache

Nutzen Sie Video Stellenanzeigen und Imagefilme, um die Generation Z zu erreichen. Diese Altersgruppe war von Anfang an von moderner Technologie umgeben und besitzen ein Verständnis für digitale Anwendungen. Sie integrieren sie nahtlos in ihren Alltag, sodass sie zum großen Teil auch zur Informationsbeschaffung genutzt werden. Ihre Videos können auf bestimmte Zielgruppen abgestimmt werden, indem sie Elemente enthalten, die genau diese ansprechen. Das führt zu einer höheren Trefferquote bei der Kandidatenauswahl.

Berufsorientierung

Video-Content ermöglicht es Unternehmen, die Vielfalt der Berufsfelder und Arbeitsumgebungen durch visuelle Mittel darzustellen. Schulabgänger können Einblicke in den tatsächlichen Arbeitsalltag und die Unternehmenskultur erhalten, was Textanzeigen nicht in dieser Tiefe bieten können. Da viele Jugendliche täglich Apps nutzen, bietet eine Video-Recruiting-App einen leicht zugänglichen und vertrauten Weg, um Informationen über verschiedene Berufe und Ausbildungswege zu sammeln.

Vermittlung von Werten

Digital Natives legen großen Wert auf authentische Unternehmenswerte. Sie möchten für Unternehmen arbeiten, deren Werte mit ihren eigenen übereinstimmen. Mit Fokus auf visuellem Content sind Videos der optimale Vermittler von Unternehmenseigenschaften, da sie zeigen, wie ihre Werte im Unternehmen gelebt werden. Außerdem können Talents per Video viel leichter ihre Persönlichkeit, die Kommunikationsfähigkeiten, eigene Talente und Charisma authentisch präsentieren.

Ortsunabhängige Jobsuche

Neue Talente wollen ihre Jobsuche ortsunabhängig durchführen. Und das am besten maximal einfach und schnell. Mit unserer App ermöglichen wir den schnellen Zugang zu Jobs und gewährleisten eine intuitive Bedienung einfach aus dem Bus, der Bahn oder im Wartezimmer beim Arzt.

Einfache Kommunikation

Die digitale Generation bevorzugt klare, schnelle und transparente Kommunikation und ist gewohnt, Informationen schnell zu erhalten. Langsame oder unklare Kommunikationsprozesse während der Rekrutierung wirken eher abschreckend. Über unsere integrierte Chat-Funktion sind Sie auf kurzem Weg in der Lage, alle Fragen und Infos Ihres Talents im Handumdrehen zu bearbeiten.

Höhere Engagement-Raten

Videoinhalte sind in der Regel einprägsamer und fesseln die Aufmerksamkeit besser als ein Text. Dies führt zu höheren Engagement-Raten und einer stärkeren Beschäftigung mit dem Inhalt der Stellenanzeige. Es resultiert eine höhere Qualität an Bewerbern, da sie bereits vor ihrer Bewerbung ein klares Verständnis vom Aufgabengebiet und der Unternehmenskultur erhalten.

Daddel E-Book - Recruiting Tipps für Ihren Unternehmensferfolg

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Von uns erfahren Sie, welche Rolle Recruiting für Ihren Unternehmenserfolg spielt. Welchen Herausforderungen Unternehmen bei der Personalgewinnung gegenüberstehen und welche Strategien bei der Mitarbeitersuche erfolgsversprechend sind. Außerdem Betrachten wir die Bedeutung eines starken Employer Brandings, blicken auf die Anforderungen der GenerationZ und durchleuchten, welches HR-Tool wiklich Sinn macht. Mit Daddel sind Sie am Puls der Zeit und erfahren alles über die Trends und Entwicklungen im Personalmarketing.

Welche Rolle spielt die Arbeitgebermarke bei der Gewinnung von Nachwuchstalenten?

Eine starke Arbeitgebermarke zu etablieren ist wichtiger denn je, besonders wenn es darum geht, junge Talente anzuziehen. Employer Branding geht weit über das Image eines Unternehmens hinaus; es schafft eine emotionale Bindung und bietet Einblicke in die Kultur und die Werte Ihres Unternehmens. Für die Generation Z, die großen Wert auf Authentizität, Transparenz und Sinnhaftigkeit im Berufsleben legt, sind diese Faktoren ausschlaggebend bei der Entscheidung, für ein Unternehmen zu arbeiten. Deshalb ist Daddel die Antwort wenn es darum geht, Mitarbeiter zu akquirieren und langfristig zu halten.

Innovatives Recruiting

Die Nutzung einer Video-Recruiting-App wie Daddel signalisiert Innovationsbereitschaft und moderne Unternehmensführung. Dies stärkt Ihre Position als attraktiver Arbeitgeber im digitalen Zeitalter. Junge Talente nutzen aktiv digitale Plattformen zur Jobsuche und zum Karriereaufbau. Eine starke Online-Präsenz und die Nutzung sozialer Medien zur Förderung der Arbeitgebermarke sind daher unerlässlich, um diese Zielgruppe effektiv anzusprechen.

Attraktivität steigern

Eine starke Arbeitgebermarke macht ein Unternehmen für potenzielle Bewerber attraktiv. Nachwuchstalente, insbesondere die Generation Z und Millennials, suchen nach mehr als nur einem Job; sie suchen nach einem Ort, der mit ihren persönlichen Werten und Karrierezielen übereinstimmt. Eine gut positionierte Arbeitgebermarke kommuniziert diese Werte und zieht dadurch Bewerber an, die nicht nur qualifiziert, sondern auch kulturell passend sind.

Differenzierung vom Wettbewerb

In vielen Branchen kämpfen Unternehmen um ein begrenztes Reservoir an qualifizierten jungen Talenten. Eine unterscheidbare und ansprechende Arbeitgebermarke hilft dabei, sich von Wettbewerbern abzuheben und als bevorzugter Arbeitgeber wahrgenommen zu werden.

Erhöhung der Mitarbeiterbindung

Eine starke Arbeitgebermarke fördert nicht nur die Gewinnung, sondern auch die Bindung von Talenten (Employee Retention). Junge Mitarbeiter, die sich mit den Werten und Zielen ihres Arbeitgebers identifizieren können, sind wahrscheinlicher motiviert und engagiert. Dies reduziert die Fluktuation und spart Kosten, die durch Neurekrutierung und Einarbeitung entstehen.

Direkte Kommunikation

Daddel ermöglicht es, direkt und unkompliziert mit Bewerbern in Kontakt zu treten. Dies fördert ein Gefühl der Wertschätzung und des direkten Engagements, was für die Generation Z besonders wichtig ist. Die einfache Bereitstellung von Informationen für Auszubildende spielt eine wichtige Rolle.

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Sichern Sie sich Ihren Vorsprung im Wettbewerb um die besten Nachwuchstalente

Lassen Sie uns gemeinsam Ihre individuelle Unterstützung besprechen merken Sie sich am Besten gleich die Einführung der App vor.

Daddel App Screens

Die besten Benefits, um die GenerationZ & Generation Alpha als attraktiver Arbeitgeber zu überzeugen

Die Generation Z, die zwischen Mitte der 1990er und Anfang der 2000er Jahre geboren wurde, ist bekannt für ihre einzigartigen Wertvorstellungen und Erwartungen an den Arbeitsplatz. Die Generation Alpha, geboren ab dem Jahr 2010, wächst in einer Welt auf, die von fortschrittlicher Technologie und einem gestiegenen Bewusstsein für soziale und umweltbezogene Themen geprägt ist.

Technologische Integration

Diese Generationen wachsen mit Smartphones, Tablets und künstlicher Intelligenz auf. Arbeitgeber, die technologisch fortschrittliche Arbeitsplätze bieten und die neuesten Technologien in ihre Prozesse integrieren, werden attraktiv für Z und Alpha sein.

Work-Life-Balance und flexible Arbeitsumgebungen

Die Generation Z legt großen Wert auf eine ausgewogene Work-Life-Balance. Flexible Arbeitszeiten, Möglichkeiten für Homeoffice oder Remote-Arbeit und ausreichend Urlaubstage sind daher attraktive Benefits für sie. Ähnlich wie Generation Z wird auch die Generation Alpha Wert auf Flexibilität im Beruf legen.

Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung

Ein Unternehmen, das aktiv Umweltschutz betreibt und soziale Verantwortung zeigt, ist für die Generationen attraktiv. Sie bevorzugen Arbeitgeber, deren Werte mit ihren eigenen über Nachhaltigkeit und ethisches Handeln übereinstimmen.

Sinnhaftes arbeiten

Gen Z & Gen A möchten einen positiven Beitrag leisten und suchen nach Rollen, in denen sie sehen können, wie ihre Arbeit zur Gesellschaft oder zum Unternehmenserfolg beiträgt. Unternehmen, die klar kommunizieren können, wie die individuelle Rolle zur großen Vision beiträgt, finden hier Anklang.

Häufige Fragen

Daddel ist für Alle.

Daher haben wir eine App geschaffen, die für jede Anstellungsart und Zielgruppe in Frage kommt. Egal ob Sie Fachkräfte oder Aushilfen suchen, Nebenjobs anbieten oder Vollzeit einstellen wollen. Völlig egal ob Sie Bademeister, IT-Berater oder Schreiner suchen.

Wir beschränken uns nicht auf irgendeine Berufsgruppe. Bei uns finden Sie Alle!

Ja, mit Daddel finden Sie auch Ihre neuen Azubis.

Denn mit Daddel erreichen Sie Ihre neuen Azubis dort, wo sie am aktivsten sind – in digitalen Medien. Über digitale Medien sprechen Sie die neue „Generation Digital“ bestmöglich an und finden auf diesem Wege schnell und effektiv Ihre Auszubildenden von morgen.

Mithilfe unserer Video Recruiting App unterstützen wir Sie bei der Azubi-Suche und bieten Ihnen eine Plattform, auf der Sie nicht nur neue Mitarbeitende finden, sondern Ihr Unternehmen für die Werte und Vorstellungen der Generation Z attraktiv darstellen.

Eine starke Arbeitgebermarke zu etablieren ist wichtiger denn je, besonders wenn es darum geht, neue Talente anzuziehen. Employer Branding geht weit über das Image eines Unternehmens hinaus; es schafft eine emotionale Bindung und bietet Einblicke in die Kultur und die Werte Ihres Unternehmens. Gerade für die Generation Z, die großen Wert auf Authentizität, Transparenz und Sinnhaftigkeit im Berufsleben legt, sind diese Faktoren ausschlaggebend bei der Entscheidung, für ein Unternehmen zu arbeiten.

Lesen Sie hier, wie Daddel Sie bei dem Aufbau einer starken Arbeitgebermarke unterstützt.

Ihre Image-Videos vermitteln Talents ein authentisches Bild Ihres Unternehmens. Stellen Sie sich und Ihre Mitarbeitenden kurz vor, zeigen Sie Ihr Unternehmen oder die Produkte und Dienstleistungen. Zeigen Sie, was Sie besonders macht.

Mit Job-Videos präsentieren Sie Ihre Stellenanzeigen als Videos. Erzählen Sie von den ToDo´s des offenen Jobs oder zeigen Sie Ihren Bewerbern, was es zu tun gibt und was sie erwartet.

Ihre Videos müssen keine Blockbuster-Produktionen sein. Hier ist Authentizität gefragt. Einfach Handy oder Kamera in die Hand nehmen, losfilmen – fertig!