Azubis finden: So klappt es sicher

Nutzen Sie Video Stellenanzeigen und Imagefilme, um die Generation Z zu erreichen. Diese Altersgruppe war von Anfang an von moderner Technologie umgeben und besitzen ein Verständnis für digitale Anwendungen. Sie integrieren sie nahtlos in ihren Alltag, sodass sie zum großen Teil auch zur Informationsbeschaffung genutzt werden. Ihre Videos können auf bestimmte Zielgruppen abgestimmt werden, indem sie Elemente enthalten, die genau diese ansprechen. Das führt zu einer höheren Trefferquote bei der Kandidatenauswahl.

Video-Content ermöglicht es Unternehmen, die Vielfalt der Berufsfelder und Arbeitsumgebungen durch visuelle Mittel darzustellen. Schulabgänger können Einblicke in den tatsächlichen Arbeitsalltag und die Unternehmenskultur erhalten, was Textanzeigen nicht in dieser Tiefe bieten können. Da viele Jugendliche täglich Apps nutzen, bietet eine Video-Recruiting-App einen leicht zugänglichen und vertrauten Weg, um Informationen über verschiedene Berufe und Ausbildungswege zu sammeln.

Digital Natives legen großen Wert auf authentische Unternehmenswerte. Sie möchten für Unternehmen arbeiten, deren Werte mit ihren eigenen übereinstimmen. Mit Fokus auf visuellem Content sind Videos der optimale Vermittler von Unternehmenseigenschaften, da sie zeigen, wie ihre Werte im Unternehmen gelebt werden. Außerdem können Talents per Video viel leichter ihre Persönlichkeit, die Kommunikationsfähigkeiten, eigene Talente und Charisma authentisch präsentieren.

Neue Talente wollen ihre Jobsuche ortsunabhängig durchführen. Und das am besten maximal einfach und schnell. Mit unserer App ermöglichen wir den schnellen Zugang zu Jobs und gewährleisten eine intuitive Bedienung einfach aus dem Bus, der Bahn oder im Wartezimmer beim Arzt. Mobiles Recruiting wird bei unseren heutigen Nachwuchskräften ganz groß geschrieben.

Die digitale Generation bevorzugt klare, schnelle und transparente Kommunikation und ist gewohnt, Informationen schnell zu erhalten. Langsame oder unklare Kommunikationsprozesse während der Rekrutierung wirken eher abschreckend. Über unsere integrierte Chat-Funktion sind Sie auf kurzem Weg in der Lage, alle Fragen und Infos Ihres Talents im Handumdrehen zu bearbeiten.

Videoinhalte sind in der Regel einprägsamer und fesseln die Aufmerksamkeit besser als ein Text. Dies führt zu höheren Engagement-Raten und einer stärkeren Beschäftigung mit dem Inhalt der Stellenanzeige. Es resultiert eine höhere Qualität an Bewerbern, da sie bereits vor ihrer Bewerbung ein klares Verständnis vom Aufgabengebiet und der Unternehmenskultur erhalten.

Diese Generationen wachsen mit Smartphones, Tablets und künstlicher Intelligenz auf. Arbeitgeber, die technologisch fortschrittliche Arbeitsplätze bieten und die neuesten Technologien in ihre Prozesse integrieren, werden attraktiv für Z und Alpha sein.

Die Generation Z legt großen Wert auf eine ausgewogene Work-Life-Balance. Flexible Arbeitszeiten, Möglichkeiten für Homeoffice oder Remote-Arbeit und ausreichend Urlaubstage sind daher attraktive Benefits für sie. Ähnlich wie Generation Z wird auch die Generation Alpha Wert auf Flexibilität im Beruf legen.

Ein Unternehmen, das aktiv Umweltschutz betreibt und soziale Verantwortung zeigt, ist für die Generationen attraktiv. Sie bevorzugen Arbeitgeber, deren Werte mit ihren eigenen über Nachhaltigkeit und ethisches Handeln übereinstimmen.

Gen Z & Gen A möchten einen positiven Beitrag leisten und suchen nach Rollen, in denen sie sehen können, wie ihre Arbeit zur Gesellschaft oder zum Unternehmenserfolg beiträgt. Unternehmen, die klar kommunizieren können, wie die individuelle Rolle zur großen Vision beiträgt, finden hier Anklang.