Azubis finden: So klappt es sicher
Erreichen Sie Ihre neuen Azubis dort, wo sie am aktivsten sind – in digitalen Medien. Über digitale Medien sprechen Sie die neue „Generation Digital“ bestmöglich an und können auf diesem Wege schnell und effektiv Ihre Auszubildenden von morgen finden.
Mithilfe unserer Video-Recruiting-App unterstützen wir Sie bei der Azubi-Suche und bieten Ihnen eine Plattform, auf der Sie nicht nur neue Mitarbeitende finden, sondern Ihr Unternehmen für die Werte und Vorstellungen der Generation Z attraktiv darstellen können. Azubis finden wird mit Hilfe von Short-Clips ganz leicht.
Begegnen auch Ihnen diese Situationen bei der Suche nach Auszubildenden?
Große Konkurrenz?
Unbekannte Arbeitgebermarke?
Erfolglose Jobportale?
Dann ist Daddel der richtige Partner bei der Azubi-Suche
Junge Bewerber sind im digitalen Zeitalter aufgewachsen und wollen eine moderne Jobsuche erleben. Da macht es nur Sinn, sie auch dort abzuholen, wo sie sich täglich aufhalten – in digitalen Medien. Mit unserer Video Recruiting App können Sie Ihre Nachwuchstalente in Rekordgeschwindigkeit gewinnen:
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mit allen wichtigen Infos rund um das Thema Personalrecruiting
Von uns erfahren Sie, welche Rolle Recruiting für Ihren Unternehmenserfolg spielt. Welchen Herausforderungen Unternehmen bei der Personalgewinnung gegenüberstehen und welche Strategien bei der Mitarbeitersuche erfolgsversprechend sind. Außerdem Betrachten wir die Bedeutung eines starken Employer Brandings, blicken auf die Anforderungen der GenerationZ und durchleuchten, welches HR-Tool wiklich Sinn macht. Mit Daddel sind Sie am Puls der Zeit und erfahren alles über die Trends und Entwicklungen im Personalmarketing.
Welche Rolle spielt die Arbeitgebermarke bei der Gewinnung von Nachwuchstalenten?
Eine starke Arbeitgebermarke zu etablieren ist wichtiger denn je, besonders wenn es darum geht, junge Talente anzuziehen. Employer Branding geht weit über das Image eines Unternehmens hinaus; es schafft eine emotionale Bindung und bietet Einblicke in die Kultur und die Werte Ihres Unternehmens. Für die Generation Z, die großen Wert auf Authentizität, Transparenz und Sinnhaftigkeit im Berufsleben legt, können diese Faktoren ausschlaggebend bei der Entscheidung sein, für ein Unternehmen zu arbeiten. Deshalb ist Daddel die Antwort wenn es darum geht, Mitarbeiter zu akquirieren und langfristig zu halten. Azubis finden und langfristig binden geht Hand in Hand bei Ihrer Talentsuche.
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Mehr InformationenSichern Sie sich Ihren Vorsprung im Wettbewerb um die besten Nachwuchstalente
Lassen Sie uns gemeinsam Ihre individuelle Unterstützung besprechen merken Sie sich am Besten gleich die Einführung der App vor. Azubis finden Sie in Zukunft mit unserer Unterstützung.
Die besten Benefits, um die GenerationZ & Generation Alpha als attraktiver Arbeitgeber zu überzeugen
Die Generation Z, die zwischen Mitte der 1990er und Anfang der 2000er Jahre geboren wurde, ist bekannt für ihre einzigartigen Wertvorstellungen und Erwartungen an den Arbeitsplatz. Die Generation Alpha, geboren ab dem Jahr 2010, wächst in einer Welt auf, die von fortschrittlicher Technologie und einem gestiegenen Bewusstsein für soziale und umweltbezogene Themen geprägt ist.
Häufige Fragen rund um das Thema "Azubis finden"
Daddel ist für Alle.
Daher haben wir eine App geschaffen, die für jede Anstellungsart und Zielgruppe in Frage kommt. Egal ob Sie Fachkräfte oder Aushilfen suchen, Nebenjobs anbieten oder Vollzeit einstellen wollen. Völlig egal ob Sie Bademeister, IT-Berater oder Schreiner suchen.
Wir beschränken uns nicht auf irgendeine Berufsgruppe.
Ja, mit Daddel können Sie auch Ihre neuen Azubis finden.
Denn mit Daddel erreichen Sie Ihre neuen Azubis dort, wo sie am aktivsten sind – in digitalen Medien. Über digitale Medien sprechen Sie die neue „Generation Digital“ bestmöglich an und finden auf diesem Wege schnell und effektiv Ihre Auszubildenden von morgen.
Mithilfe unserer Video Recruiting App unterstützen wir Sie bei der Azubi-Suche und bieten Ihnen eine Plattform, auf der Sie nicht nur neue Mitarbeitende finden, sondern Ihr Unternehmen für die Werte und Vorstellungen der Generation Z attraktiv darstellen.
Eine starke Arbeitgebermarke zu etablieren ist wichtiger denn je, besonders wenn es darum geht, neue Talente anzuziehen. Employer Branding geht weit über das Image eines Unternehmens hinaus; es schafft eine emotionale Bindung und bietet Einblicke in die Kultur und die Werte Ihres Unternehmens. Gerade für die Generation Z, die großen Wert auf Authentizität, Transparenz und Sinnhaftigkeit im Berufsleben legt, sind diese Faktoren ausschlaggebend bei der Entscheidung, für ein Unternehmen zu arbeiten.
Lesen Sie hier, wie Daddel Sie bei dem Aufbau einer starken Arbeitgebermarke unterstützt.
Ihre Image-Videos vermitteln Talents ein authentisches Bild Ihres Unternehmens. Stellen Sie sich und Ihre Mitarbeitenden kurz vor, zeigen Sie Ihr Unternehmen oder die Produkte und Dienstleistungen. Zeigen Sie, was Sie besonders macht.
Mit Job-Videos präsentieren Sie Ihre Stellenanzeigen als Videos. Erzählen Sie von den ToDo´s des offenen Jobs oder zeigen Sie Ihren Bewerbern, was es zu tun gibt und was sie erwartet.
Ihre Videos müssen keine Blockbuster-Produktionen sein. Hier ist Authentizität gefragt. Einfach Handy oder Kamera in die Hand nehmen, losfilmen – fertig!
Als Arbeitgeber können Sie sich die App-Einführung hier vormerken
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