Mit Social Recruiting gewinnen Sie jetzt Ihre neuen Top-Mitarbeiter
Auch schon vor Launch der App unterstützen wir Sie bei der Besetzung Ihrer offenen Stellen. Dank unserer jahrelangen Erfahrung im Recruiting unterstützen wir Sie bei der Personalgewinnung über die neuen digitalen Medien.
Wir helfen Arbeitgebern mit maßgeschneiderten Social Recruiting Strategien, um die besten Talente für Ihr Unternehmen zu gewinnen und langfristig zu halten. Starten Sie jetzt und finden Sie die passenden Mitarbeiter für Ihr Team.
Kennen Sie diese Herausforderungen während Sie dringend neue Mitarbeiter suchen?
Wie wir Ihnen durch Social Recruiting bei der Personalsuche helfen, damit Ihr Unternehmen wieder volle Fahrt aufnehmen kann
Mit Daddel effizient Mitarbeiter rekrutieren.
Durch Social Recruiting finden Sie nicht nur schnell sondern auch langfristig die besten Fachkräfte, Aushilfen oder Nachwuchstalente. Neue digitale Medien machen´s möglich!
So funktioniert Social Recruiting über soziale Medien:
Zielgruppenanalyse
Zuerst wird die Zielgruppe basierend auf Kriterien wie Alter, Standort, Berufserfahrung und Interessen definiert.
Social Media Plattformen bieten detaillierte Targeting-Optionen, um sicherzustellen, dass die Anzeigen die richtigen Personen erreichen.
Erstellung der Anzeigen
Ansprechende Anzeigen werden gestaltet, die das Unternehmen und die offene Position attraktiv präsentieren.
Dies kann in Form von Bildern, Videos oder Textanzeigen geschehen.
Wichtig ist, dass die Anzeigen klar und einladend sind.
Budgetierung
Ein Werbebudget wird festgelegt, das bestimmt, wie oft und wie lange die Anzeigen geschaltet werden.
Die Plattformen arbeiten in der Regel mit einem Auktionssystem, bei dem der Preis pro Klick (CPC) oder pro tausend Impressionen (CPM) festgelegt wird.
Anzeigenschaltung und Optimierung
Die Anzeigen werden geschaltet und kontinuierlich überwacht.
Durch A/B-Tests und Analysen kann die Performance der Anzeigen verbessert und das Budget für Ihr Social Recruiting effizient eingesetzt werden.
Bewerbermanagement
Interessenten klicken auf die Anzeige und werden auf eine Karriereseite oder ein Bewerbungsformular weitergeleitet.
Dort können sie sich direkt bewerben.
Auswertung
Nach Abschluss der Kampagne wird die Effektivität der Anzeigen ausgewertet.
Kennzahlen wie Klickrate (CTR), Konversionsrate und Kosten pro Bewerbung werden analysiert, um den Erfolg der Kampagne zu messen und zukünftige Kampagnen zu optimieren.
Kostenloses E-Book
mit allen wichtigen Infos rund um das Thema Personalrecruiting
Von uns erfahren Sie, welche Rolle Recruiting für Ihren Unternehmenserfolg spielt. Welchen Herausforderungen Unternehmen bei der Personalgewinnung gegenüberstehen und welche Strategien bei der Mitarbeitersuche erfolgsversprechend sind. Außerdem Betrachten wir die Bedeutung eines starken Employer Brandings, blicken auf die Anforderungen der GenerationZ und durchleuchten, welches HR-Tool wiklich Sinn macht. Mit Daddel sind Sie am Puls der Zeit und erfahren alles über die Trends und Entwicklungen im Personalmarketing.
Die Entstehung der Daddel GmbH
Mit Social Recruiting Top Mitarbeiter finden
Über viele Jahre hinweg haben die beiden Gründer Katharina und Andreas Geyer selbst Personal für ihre einstigen Arbeitgeber rekrutiert. Dabei fiel ihnen auf, dass sie immer wieder vor den gleichen Herausforderungen stehen.
Die bekannten Verfahren zum Kennenlernen und Einstellen von Bewerbern sind nicht mehr zeitgemäß und immer weniger erfolgsgekrönt. Katharina stellte sich also die Frage, wie sich die moderne Welt mit den notwendigen Recruiting-Prozessen vereinen lassen. Und da fiel ihr auf: Wir alle daddeln auf unseren Handys und holen uns Informationen in sozialen Netzwerken.
Dieses Verhalten haben wir über viele Jahre hinweg gelernt. Das visuelle Medium nutzen wir dabei ganz bewusst, weil es uns viel schneller einen viel einfacheren Blick auf unsere Interessen zeigt.
Das war die Geburtstunde von Daddel: Warum vereinen wir nicht das bildgebende Medium als maximal aussagekräftige Recruitingstrategie um neue Mitarbeiter zu rekrutieren?
Auf dieser Basis unterstützen Katharina und Andreas Arbeitgeber bei der Personalsuche mithilfe individuell erstellter Social Recruiting Strategien.
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Mehr InformationenHäufige Fragen
Social Recruiting ist eine moderne Methode der Personalbeschaffung, bei der soziale Medien wie Facebook, LinkedIn, Instagram und Twitter genutzt werden, um qualifizierte Kandidaten zu finden und anzusprechen.
Durch gezielte Werbeanzeigen und Inhalte auf diesen Plattformen können Unternehmen ihre offenen Stellen potenziellen Bewerbern direkt in ihrer Online-Umgebung präsentieren.
Social Recruiting ermöglicht es, die Reichweite und Sichtbarkeit von Stellenangeboten zu erhöhen und aktiv mit Kandidaten zu interagieren.
Diese Methode ist besonders effektiv, um passive Kandidaten zu erreichen, die nicht aktiv auf Jobsuche sind, aber dennoch offen für neue berufliche Möglichkeiten.
Social Recruiting bietet zahlreiche Vorteile, darunter:
- Erhöhte Reichweite: Unternehmen können Kandidaten erreichen, die möglicherweise nicht auf traditionellen Jobportalen aktiv suchen.
- Gezieltes Targeting: Präzise Anzeigenschaltung ermöglicht es, die passenden Kandidaten basierend auf spezifischen Kriterien anzusprechen.
- Kosteneffizienz: Im Vergleich zu traditionellen Rekrutierungsmethoden können Social Media Ads kostengünstiger sein und ein besseres Preis-Leistungs-Verhältnis bieten.
- Engagement: Durch aktive Interaktion mit Kandidaten auf sozialen Medien können Unternehmen ihre Arbeitgebermarke stärken und ein positives Bewerbererlebnis schaffen.
Es gibt unterschiedliche Anzeigenformate.
In den Werbeanzeigen auf Social Media verlinken wir Ihre Karriere-Seite oder verschaffen Ihren Interessenten auf anderen Wegen Zugang zu Ihren Bewerbungsmöglichkeiten.
Der richtige Weg ist individuell zu bestimmen und bedarf einer Analyse Ihrer Bedürfnisse.
Ihr Werbebudget auf Social Media legen Sie selbst fest. Wir beraten Sie gerne zu verschiedenen Möglichkeiten und analysieren Ihr Potenzial.