Video-Recruiting revolutioniert den Bewerbungsprozess, indem es Talente und Arbeitgeber die Möglichkeit bietet, sich authentisch und wirkungsvoll zu präsentieren. Ein gut gemachtes Video kann den entscheidenden Unterschied machen, ob ein Talent den gewünschten Job erhält oder ein Arbeitgeber die passenden Mitarbeiter findet. Doch was zeichnet erfolgreiche Videos im Video-Recruiting aus? In diesem Artikel schauen wir uns gute Beispiele für Video-Recruiting von Talenten und Arbeitgebern an und zeigen, wie man ein professionelles und überzeugendes Video erstellt.
Erfolgreiche Beispiele für Video-Recruiting von Talenten
Authentische Selbstpräsentation
Ein gutes Beispiel für ein Talent-Video ist eines, in dem die Persönlichkeit und die Fähigkeiten des Bewerbers authentisch zur Geltung kommen. Nehmen wir das Beispiel von Julia, einer Grafikdesignerin, die ein kurzes Video aufgenommen hat, in dem sie ihren Werdegang, ihre Motivation und ihre Leidenschaft für kreatives Design schildert. Sie zeigt in weiteren Short-Clips außerdem einige ihrer Arbeiten und erklärt, wie sie Projekte umsetzt.
Warum ist dieses Video erfolgreich?
- Authentizität: Julia zeigt sich so, wie sie ist – nicht zu steif oder gekünstelt.
- Bezug zur Stelle: Sie spricht gezielt darüber, wie ihre Fähigkeiten zum Unternehmen passen könnten.
- Visuelle Unterstützung: Durch das Einblenden ihrer Designs wirkt das Video professionell und zeigt ihre Arbeitsproben direkt.
Fokus auf Fähigkeiten und Erfolge
Ein weiteres gelungenes Beispiel ist Tom, ein Vertriebsexperte, der in seinem Video weniger über seine bisherigen Stationen spricht, sondern konkrete Erfolge und Meilensteine in den Vordergrund stellt. Er beschreibt eine besonders erfolgreiche Verkaufskampagne, die er geleitet hat, und erklärt, wie er seine strategischen Fähigkeiten einsetzt, um Umsatzziele zu übertreffen.
Warum ist dieses Video erfolgreich?
- Ergebnisse im Fokus: Tom zeigt, dass er nicht nur über Qualifikationen spricht, sondern auch nachweisbare Erfolge vorzuweisen hat.
- Klare Struktur: Das Video ist logisch aufgebaut und vermittelt dem Zuschauer schnell relevante Informationen.
Kreativität zeigen
Gerade in kreativen Berufen ist es wichtig, das Video ansprechend und originell zu gestalten. Ein Beispiel ist Laura, eine Videoproduzentin, die ihr Bewerbungsvideo wie eine Filmvorschau aufbereitet. Sie erzählt die Geschichte ihrer Karriere wie eine spannende Reise und nutzt dabei verschiedene Kameraperspektiven und kreative Schnitte.
Warum ist dieses Video erfolgreich?
- Kreativität: Laura nutzt das Video, um genau das zu zeigen, worauf es in ihrem Beruf ankommt – Kreativität und technisches Know-how.
- Emotionale Ansprache: Das Video weckt Emotionen und bleibt im Gedächtnis.
Erfolgreiche Beispiele für Video-Recruiting von Arbeitgebern
Einblick in die Unternehmenskultur
Ein hervorragendes Beispiel für ein Arbeitgebervideo kommt von einem mittelständischen Unternehmen aus der IT-Branche. In ihrem Video stellen sie nicht nur das Büro vor, sondern geben einen echten Einblick in die Unternehmenskultur. Mitarbeiter sprechen über ihre Arbeit und was ihnen an dem Unternehmen gefällt, während Szenen aus dem Arbeitsalltag gezeigt werden.
Warum ist dieses Video erfolgreich?
- Authentizität: Die Mitarbeiter sprechen offen über ihre Erfahrungen, was Vertrauen schafft.
- Atmosphäre vermitteln: Durch echte Einblicke in den Arbeitsalltag bekommen potenzielle Bewerber ein Gefühl dafür, ob das Unternehmen zu ihnen passt.
Vorstellung des Teams
Ein weiteres gelungenes Beispiel kommt von einem Start-up, das in seinem Video das gesamte Team vorstellt. Jeder Mitarbeiter sagt ein paar Worte darüber, welche Rolle er im Unternehmen spielt und warum es Spaß macht, dort zu arbeiten. Der CEO spricht zudem über die Vision des Unternehmens und was sie von neuen Mitarbeitern erwarten.
Warum ist dieses Video erfolgreich?
- Teamporträts: Die potenziellen Bewerber können bereits vorab sehen, mit wem sie zusammenarbeiten würden.
- Klare Erwartungen: Der CEO macht deutlich, was von neuen Mitarbeitern erwartet wird, was zu einem passgenaueren Auswahlprozess führt.
3Stellenanzeige im Videoformat
Ein innovatives Beispiel bietet ein Unternehmen aus dem Einzelhandel, das seine Stellenanzeigen in Videoform präsentiert. Der Filialleiter führt durch den Laden, zeigt typische Aufgaben und spricht direkt über die Vorteile der Position. Bewerber erhalten nicht nur einen Überblick über die Anforderungen, sondern sehen auch das tatsächliche Arbeitsumfeld.
Warum ist dieses Video erfolgreich?
- Visuelle Stellenanzeige: Bewerber erhalten eine realistische Vorstellung der täglichen Arbeit.
- Persönliche Ansprache: Der Filialleiter spricht die Bewerber direkt an, was das Video persönlicher macht.
Tipps für ein erfolgreiches Video-Recruiting
Egal ob Talent oder Arbeitgeber, hier sind einige allgemeine Tipps für ein erfolgreiches Video-Recruiting:
- Qualität zählt: Ein professionelles Video muss keine teure Produktion sein, sollte aber gut ausgeleuchtet und klar verständlich sein.
- Kurze und prägnante Videos: Halte das Video zwischen ein bis drei Minuten – das reicht aus, um die wichtigsten Informationen zu vermitteln, ohne den Zuschauer zu langweilen.
- Authentisch und ehrlich sein: Zeige dich oder dein Unternehmen so, wie ihr wirklich seid. Gekünstelte Videos wirken oft unnatürlich.
- Visuelle Unterstützung nutzen: Ob Arbeitsproben, Arbeitsumfeld oder Team – biete dem Zuschauer etwas zum Sehen, das die Aussagen unterstützt.
Fazit: Authentizität und Kreativität sind der Schlüssel
Video-Recruiting bietet Talenten und Unternehmen die Möglichkeit, sich auf authentische und ansprechende Weise zu präsentieren. Erfolgreiche Videos zeigen Persönlichkeit, Kreativität und geben einen echten Einblick in Fähigkeiten oder die Unternehmenskultur. Mit der richtigen Mischung aus Professionalität und Authentizität können sowohl Talente als auch Arbeitgeber Videos erstellen, die im Gedächtnis bleiben und den Rekrutierungsprozess revolutionieren.
