Wer steckt hinter Daddel?

Hi, ich bin Katharina, der operative Kopf und das strategische Herz hinter diesem Projekt. Meine Karriere startete im kaufmännischen Bereich, wo ich schon in jungen Jahren kleine Teams leitete und Abteilungen führte.

Mein Abenteuer im Start-up-Sektor war ein echtes Game-Changer-Erlebnis. Später war ich dort nicht nur im Management tätig, sondern unterstützte auch bei der strategischen Ausrichtung des Unternehmens. Als Head of war ich viele Jahre für über 40 Mitarbeitende im Customer Service verantwortlich. Diese Erfahrungen haben mir tiefe Einblicke in die Welt des Recruitings und die Bedürfnisse von Arbeitgebern sowie Arbeitnehmern gegeben.

Jetzt stehe ich hier, mit der Mission, den Weg „sich zu bewerben“ besser zu machen. Warum? Weil ich überzeugt bin, dass Jobsuchende bessere Möglichkeiten erhalten müssen um von sich zu überzeugen und Arbeitgeber nicht mehr massig viel Zeit für die Sichtung von schriftlichen Lebensläufen verschwenden müssen.

In unserem Unternehmen setzen wir auf Innovation und Authentizität, um den Bewerbungsprozess wieder fair zu machen. Weg von verstaubten Methoden, hin zu einem Prozess, der Spaß macht und echte Verbindungen schafft.

Servus, ich bin Andreas, ein leidenschaftlicher Kreativer, der 2016 den Sprung in die Selbstständigkeit wagte und eine eigene One-man-Kreativagentur gründete. Meine Begeisterung für die Kreativbranche ist Beruf und Passion zugleich.

Meine berufliche Reise führte mich von der kreativen, operativen Arbeit hin zu leitenden, administrativen Positionen mit Personalverantwortung. Besonders prägend war meine Zeit beim Aufbau einer Marketingabteilung, wo ich ebenfalls tiefe Einblicke in die Welt des Recruitings gewann. Diese Erfahrungen waren allerdings oft ernüchternd und weit entfernt von dem, was ich mir unter einem idealen Prozess vorstellte.

Genau hier setzt meine Vision an: Ich stehe für eine Revolution und Modernisierung im Recruiting. Weg von veralteten Methoden wie der klassischen Bewerbungsmappe, hin zu modernen, innovativen und zeitgemäßen Lösungen. Ich glaube fest daran, dass der Schlüssel zu erfolgreichen Recruiting-Prozessen in der Kreativität und der Bereitschaft liegt, neue Wege zu gehen.

In meiner Arbeit verbinde ich meine Leidenschaft für Kreativität mit dem Ziel, die Art und Weise, wie wir Talente suchen und einstellen, grundlegend zu verändern. Ich stehe für einen Ansatz, der nicht nur effizient, sondern auch inspirierend und menschlich ist. Denn ich bin überzeugt: Die beste Art, Talente zu gewinnen, ist, ihnen zu zeigen, dass ihre Kreativität und Individualität geschätzt wird.