Wer steckt hinter Daddel?

Hi, ich bin Katharina.

Katharina ist die Expertin für Positionierung, Strategie und die Umsetzung von Employer Branding-Maßnahmen. Mit ihrem Blick fürs Große und Kleine entwickelt sie individuelle Konzepte, die Unternehmen sichtbar, attraktiv und begehrenswert für Talente und neue Kunden machen.

Ihr früheres Abenteuer im Start-up-Sektor war ein echtes Game-Changer-Erlebnis. Später war sie dort nicht nur im Management tätig, sondern unterstützte auch bei der strategischen Ausrichtung des Unternehmens. Als Head of war sie viele Jahre für über 40 Mitarbeitende im Customer Service verantwortlich. Diese Erfahrungen haben tiefe Einblicke in die Welt des Recruitings, die Markenpositionierung und die Bedürfnisse von Arbeitgebern sowie Arbeitnehmern gegeben.

Jetzt hat sie es sich zur Mission gemacht, mittelständischen Unternehmen zu helfen, als Arbeitgeber sichtbar, attraktiv und unwiderstehlich zu werden. Mit ihrer Expertise sorgt sie dafür, dass die richtigen Talente gefunden, motiviert und langfristig gehalten werden – und dass Unternehmen durch einen modernen digitalen Auftritt und starke Employer Branding-Strategien nachhaltig wachsen.

Hi, ich bin Andreas.

Mit jahrzehntelanger Erfahrung im digitalen Marketing ist Andreas Ihr Experte für Social Ads und Webdesign. Er kennt jeden Kniff, jede Strategie und sorgt dafür, dass Ihr Unternehmen online maximale Sichtbarkeit bekommt. Ob zielgerichtete Kampagnen, kreative Anzeigenformate oder messbare Ergebnisse – Andreas bringt Ihre Botschaft punktgenau zu den richtigen Talenten.

Seine berufliche Reise führte ihn von der kreativen, operativen Arbeit hin zu leitenden, administrativen Positionen mit Personalverantwortung. Besonders prägend war seine Zeit beim Aufbau einer Marketingabteilung, wo er ebenfalls tiefe Einblicke in die Welt des Recruitings und Markenaufbaus gewann.

Genau hier setzt seine Vision an: Er steht für eine Revolution und Modernisierung im Markenaufbau und Recruiting. Weg von veralteten Methoden wie der klassischen Bewerbungsmappe, hin zu modernen, innovativen und zeitgemäßen Lösungen. Er glaubt fest daran, dass der Schlüssel zu erfolgreichen Recruiting-Prozessen in der Kreativität und der Bereitschaft liegt, neue Wege zu gehen.

In seiner Arbeit verbindet er seine Leidenschaft für Kreativität mit dem Ziel, die Art und Weise, wie sich Unternehmen am Markt positionieren, grundlegend zu verbessern.