Die Zukunft Personal Europe (ZPE) in Köln ist die Nummer 1 Personalmesse in Europa und ein Schmelztiegel für Innovationen, Trends und Lösungen im HR-Bereich. Und dieses Mal waren auch wir von Daddel mit dabei – inkognito, aber mit einer klaren Mission: die neuesten Entwicklungen auf dem Arbeitsmarkt beobachten, uns inspirieren lassen und herausfinden, welche Trends das HR-Management in Zukunft bestimmen werden. Neben spannenden Gesprächen mit Ausstellern und Anbietern haben wir auch viele großartige Vorträge von renommierten Speakern, wie den Geschäftsführer von XING und der HR-Managerin von Douglas, besucht.
Die HR-Trends auf der Personalmesse: Von Employer Branding bis Videoproduktion
Eines wurde schnell klar: Auf der Personalmesse ZPE drehte sich alles darum, wie Unternehmen die Herausforderungen im Personalbereich effizienter bewältigen können. Die großen Player waren selbstverständlich vertreten, aber auch kleinere, spezialisierte Aussteller präsentierten innovative Lösungen. Von Software für Personalmanagement über Employer-Branding-Konzepte und Anbieter für clevere Mitarbeiterbenefits bis hin zu Tools für das betriebliche Gesundheitsmanagement – die Vielfalt war beeindruckend.
Viele Anbieter hatten sich das Ziel gesetzt, Unternehmen die Mitarbeiterfindung und -bindung zu erleichtern, sowie die Personalverwaltung zu optimieren. Hierbei spielte insbesondere der Einsatz von Videos eine zentrale Rolle. Zahlreiche Anbieter unterstützten Unternehmen dabei, professionelle Recruiting-Videos zu produzieren und diese gezielt einzusetzen. Doch was uns auffiel: Keiner hatte eine ganzheitliche Lösung wie wir sie mit unserer Daddel-App anbieten.
Unsere Lösung auf der Personalmesse: Daddel als Antwort auf moderne HR-Probleme
Während unserer Gespräche und durch das Feedback, das wir auf der Messe erhalten haben, wurde uns eines deutlich: Unsere Video-Recruiting-App löst exakt die Probleme, die viele Unternehmen derzeit beschäftigen. Arbeitgeber suchen nach neuen Wegen, um sich authentisch und effizient zu präsentieren. Talents wiederum wollen sich in der Masse von anderen Bewerbern abheben und mit ihren Fähigkeiten überzeugen. Mit Daddel ermöglichen wir es ihnen, das über Video-Inhalte auf eine völlig neue Art zu tun.
Im Gegensatz zu klassischen Recruiting-Plattformen, die lediglich Videoproduktionen unterstützen, geht unsere App einen Schritt weiter. Bei uns können Arbeitgeber und Talente bereits vor dem ersten persönlichen Gespräch einen umfassenden Eindruck voneinander gewinnen. Arbeitgeber laden Imagefilme oder Stellenanzeigen als Video hoch, Talente präsentieren sich und ihre Fähigkeiten auf authentische Weise – alles innerhalb einer Plattform, ohne dass externe Dienstleister benötigt werden.
Das Startup-Village: Die Zukunft der HR auf der Personalmesse erleben
Neben den etablierten HR-Giganten war besonders das Startup-Village auf der Personalmesse ein Highlight. Hier hatten junge Unternehmen die Möglichkeit, ihre innovativen Lösungen zu präsentieren. Es war inspirierend zu sehen, welche kreativen Ansätze für die HR-Zukunft entwickelt werden. Von Tools zur Mitarbeiterbindung über revolutionäre Softwarelösungen – die Innovationskraft der Startups war beeindruckend.
Auch wir von Daddel planen, nächstes Jahr als Aussteller im Startup-Village vertreten zu sein. Unsere Video-Recruiting-App wird dabei sicherlich das Interesse vieler wecken. Denn eins steht fest: Der Trend geht ganz klar in Richtung Authentizität, Transparenz und Effizienz – genau das, was wir mit unserer App bieten.
Die Präsenz von Videos im heutigen HR
Ein Thema, das auf der Zukunft Personal Europe immer wieder betont wurde, war der wachsende Trend zum Einsatz von Videos im HR-Bereich. Unzählige Speaker hoben in ihren Vorträgen die Vorteile von Video-Recruiting hervor, da es eine wesentlich authentischere und schnellere Möglichkeit bietet, sowohl Arbeitgeber als auch Talente vorzustellen. In einem besonders beeindruckenden Vortrag wurde detailliert auf die Vorteile von Videos im Recruiting eingegangen. Der Speaker unterstrich, dass Videos Emotionen transportieren, die Unternehmenskultur besser vermitteln und es ermöglichen, in kürzester Zeit ein umfassendes Bild vom potenziellen Arbeitgeber oder Bewerber zu gewinnen.
Wir haben dem Vortrag besonders aufmerksam gelauscht, da er genau die Stärken betonte, die unsere Daddel-App in Zukunft bieten wird: Authentische Einblicke in Unternehmen und Talente, weniger Zeitaufwand für Interviews und eine direkte Ansprache der richtigen Zielgruppe. Es wurde klar, dass Videos im Recruiting nicht nur ein Trend, sondern ein entscheidender Erfolgsfaktor für die Zukunft des HR sind – und genau hier setzen wir mit unserer Lösung an.
„Bock zu daddeln?“ – Unser Auftritt auf der Personalmesse
Auch wenn wir in diesem Jahr noch als Besucher unterwegs waren, haben wir die Personalmesse genutzt, um mit interessanten Gesprächspartnern in Kontakt zu kommen. Unser T-Shirt mit der Aufschrift „Wir stellen ein: bli bla blubb“ und einem QR-Code mit der Frage „Bock zu daddeln?“ war ein echter Hingucker und sorgte als „Door Opener“ für viele offene Gespräche. Der QR-Code führte direkt auf unsere Homepage und die Reaktionen waren durchweg positiv. Unsere Strategie, über einen spielerischen Ansatz Aufmerksamkeit zu erzeugen, hat sich definitiv ausgezahlt.
Erste Testversion der Daddel-App überzeugt Aussteller und potenzielle Partner
Natürlich konnten wir es uns nicht nehmen lassen und hatten unsere erste Testversion der Daddel-App mit im Gepäck. Diese konnten wir vielen Ausstellern und potenziellen Partnern direkt vor Ort präsentieren. Das Feedback war durchweg grandios! Besonders beeindruckt waren die Gesprächspartner von der einfachen Handhabung und der Möglichkeit, durch Videos authentische und ehrliche Einblicke in Unternehmen und Bewerber zu erhalten. Viele sahen großes Potenzial in unserer App und bestätigten uns darin, dass wir mit unserer Lösung genau den Nerv der Zeit treffen. Es hat uns gezeigt, dass wir auf dem richtigen Weg sind und mit Daddel einen echten Mehrwert für die HR-Branche schaffen.
Künstliche Intelligenz: Ein weiterer Meilenstein im HR-Bereich
Ein weiteres großes Thema auf der ZPE war der Einsatz von Künstlicher Intelligenz (KI) im HR. Viele Vorträge beleuchteten, wie KI bereits heute Personalprozesse optimiert – von der automatisierten Bewerbervorauswahl bis hin zur Analyse von Soft Skills in Video-Interviews. KI soll dabei helfen, den Recruiting-Prozess effizienter und präziser zu gestalten, indem sie große Datenmengen schneller verarbeitet und passgenaue Empfehlungen liefert. Auch in unserer Daddel-App wird KI künftig eine Rolle spielen, um Arbeitgeber und Talente noch zielgenauer zusammenzubringen.
Fazit: Warum Daddel auf der nächsten Personalmesse nicht fehlen darf
Die Zukunft Personal Europe hat uns gezeigt, dass sich der HR-Markt rasant weiterentwickelt. Die Digitalisierung, insbesondere durch den Einsatz von Videos, bietet Unternehmen und Talenten völlig neue Möglichkeiten. Mit unserer Video-Recruiting-App sind wir ganz vorne mit dabei und bieten eine Lösung, die sowohl die Bedürfnisse der Unternehmen als auch der Bewerber abdeckt.
Nächstes Jahr werden wir als Aussteller im Startup-Village auf der Personalmesse vertreten sein und freuen uns darauf, unsere App einem breiten Publikum zu präsentieren. Bis dahin sind wir motiviert, weiter daran zu arbeiten, die Personalwelt mit innovativen Ideen und Lösungen zu revolutionieren.
Übrigens: Wenn Sie mehr über unsere App erfahren oder sich schon jetzt als Arbeitgeber oder Talent kostenlos für die Einführung der App Ende 2024 vormerken lassen möchten, besuchen Sie uns einfach auf unserer Homepage.
