Warum klassische Methoden bei der Personalgewinnung scheitern und wie es besser geht
Die Personalgewinnung ist für viele mittelständische Unternehmen zu einer echten Herausforderung geworden. Während Aufträge wachsen und der Fachkräftemangel zunehmend spürbar wird, bleiben immer mehr Stellen zu lange unbesetzt. Die Konsequenzen? Überlastete Teams, steigende Unzufriedenheit, zunehmende Fluktuation und letztlich eine ernsthafte Gefahr für das operative Tagesgeschäft.
Doch woran liegt das? Und viel wichtiger: Wie können Unternehmen diesen lähmenden Recruiting-Kreislauf durchbrechen?
Das eigentliche Problem: Personalgewinnung auf dem Holzweg
Die meisten Unternehmen setzen immer noch auf klassische Wege der Personalgewinnung: Jobportale, schriftliche Lebensläufe, endlose Bewerbungsgespräche. Doch genau diese Methoden sind nicht nur teuer und zeitintensiv. Sie führen auch viel zu oft ins Leere.
Warum? Weil der schriftliche Lebenslauf kaum etwas über das aussagt, was im Arbeitsalltag wirklich zählt: Soft Skills, Persönlichkeit, Auftreten und Motivation.
Das führt zu einem enormen Zeitverlust: Stundenlang werden Unterlagen gesichtet, nur um dann im Vorstellungsgespräch festzustellen, dass es menschlich einfach nicht passt. Oder noch schlimmer: Talente, die eigentlich hervorragend ins Team gepasst hätten, fallen durchs Raster, weil ihre Stärken auf Papier nicht sichtbar waren.
Die unterschätzte Wahrheit über Lebensläufe
Viele Unternehmen glauben nach wie vor, dass Bewerbungen nur über klassische Portale und formale Lebensläufe funktionieren. Doch genau dieser Glaube kostet sie 50 % – 80 % potenziell passende Bewerbungen. Ohne dass sie es merken.
Denn die Wahrheit ist: Ein schriftlicher Lebenslauf ist kein Garant für eine gute Besetzung. Im Gegenteil, er verstellt oft den Blick auf das, was wirklich zählt.
Die Folgen für Unternehmen sind gravierend
Durch ineffiziente Personalgewinnung entstehen nicht nur unnötige Kosten für immer neue Stellenanzeigen. Auch interne Prozesse leiden massiv:
- Teams müssen Aufgaben unbesetzter Stellen mit übernehmen. Das führt zu Überstunden, Stress und Frust.
- Führungskräfte verlieren wertvolle Zeit, weil sie sich ständig um Personalnotstände kümmern müssen, statt das Unternehmen strategisch weiterzuentwickeln.
- Kundenanfragen bleiben liegen, Projekte verzögern sich oder werden abgelehnt, weil schlichtweg die passenden Mitarbeitenden fehlen.
Ein Kreislauf, der Energie und Geld frisst – ohne echten Fortschritt bei der Besetzung.
Die Lösung: Personalgewinnung mit Daddel
Genau hier setzt Daddel an! Unsere moderne Video-Jobbörse, die den Bewerbungsprozess komplett neu denkt. Statt anonymer Lebensläufe erleben Sie Bewerber direkt im Video, noch bevor das erste Gespräch überhaupt stattfindet.
Das bedeutet für Sie:
- Sofort sehen, wie ein Bewerber auftritt
- Persönlichkeit und Motivation bereits vorab einschätzen
- Keine Zeit mehr verschwenden mit unpassenden Gesprächen
- Schnellere und bessere Entscheidungen bei der Besetzung
Mit Daddel erkennen Sie auf einen Blick, wer wirklich zu Ihrem Team passt. Fachlich wie menschlich.
Praxisbeispiel: Holzbau Schorr
Ein konkretes Beispiel: Die Holzbau Schorr GmbH & Co. KG hatte zuvor viele Bewerbungen erhalten, aber nur wenige passten wirklich. Die Auswahl über Lebensläufe war extrem mühsam und viele Gespräche verliefen ins Leere.
Nach dem Umstieg auf Daddel änderte sich alles:
- Höhere Qualität der Bewerbungen
- Schnellere Besetzungen mit weniger Interviews
- Mehr Sicherheit bei der Auswahl
Und das alles ohne zusätzliches Budget für klassische Anzeigen.
Fazit: Ihre Personalgewinnung kann mehr
Wenn auch Sie regelmäßig Stellen zu besetzen haben, aber zu wenig passende Bewerbungen erhalten oder zu viel Zeit in erfolglose Prozesse stecken, dann machen Sie nicht denselben Fehler, den viele Mittelständler aktuell begehen.
Nutzen Sie das Potenzial von Video-Bewerbungen, um Ihre Personalgewinnung schneller, günstiger und gezielter zu gestalten.
Jetzt handeln: Ihr unverbindliches Erstgespräch
Wenn Sie sich gerade fragen, ob auch Ihre Personalgewinnung effizienter laufen könnte, dann buchen Sie jetzt ein kostenloses Erstgespräch. Gemeinsam analysieren wir Ihre aktuelle Situation und zeigen Ihnen, wie Sie 50 % – 80 % mehr passende Bewerbungen erhalten können. Ganz ohne Mehrkosten.
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