In der heutigen digitalen Welt spielt Video eine immer bedeutendere Rolle in der Kommunikation und damit auch im Bereich des Recruitings. Social Recruiting, also die Nutzung von sozialen Netzwerken zur Talentsuche, ist ohne den Einsatz von Videos kaum noch vorstellbar. Videos bieten eine direkte, authentische und emotionale Möglichkeit, sowohl Arbeitgeber als auch Talente zu präsentieren und miteinander zu vernetzen. Dieser Artikel beleuchtet, warum Videos im Social Recruiting so wichtig sind und wie Unternehmen sowie Talente diese effektiv nutzen können.
Warum Video im Social Recruiting wichtig ist
Die Art und Weise, wie wir Inhalte konsumieren, hat sich in den letzten Jahren drastisch verändert. Videos sind zur bevorzugten Form der Informationsaufnahme geworden, besonders bei der jüngeren Generation. Laut aktuellen Studien bevorzugen über 70 % der Menschen, Inhalte in Videoform anzusehen, anstatt sie zu lesen. Das liegt daran, dass Videos Informationen schneller und oft auch emotionaler vermitteln können. Im Kontext des Social Recruiting sind diese Eigenschaften besonders wertvoll.
Emotionale Verbindung und Authentizität:
Videos ermöglichen es, eine emotionale Verbindung zu schaffen, die durch reinen Text oder statische Bilder schwer zu erreichen ist. Ein gut produziertes Video kann die Unternehmenskultur, die Arbeitsatmosphäre und die Werte eines Unternehmens authentisch und direkt vermitteln. Dies ist besonders wichtig, da Talente immer häufiger nach Arbeitgebern suchen, die nicht nur gute Karrieremöglichkeiten bieten, sondern auch kulturell und wertemäßig zu ihnen passen.
Aufmerksamkeit und Engagement im Social Recruiting:
In der Flut von Informationen, die täglich in sozialen Netzwerken auf uns einprasseln, fällt es schwer, herauszustechen. Videos haben die Fähigkeit, die Aufmerksamkeit der Nutzer schneller zu erregen und sie länger zu halten. Dies ist ein entscheidender Vorteil im Social Recruiting, da Arbeitgeber mit einem ansprechenden Video eher die Chance haben, die passenden Talente auf sich aufmerksam zu machen.
Vermittlung komplexer Informationen:
Manche Informationen lassen sich visuell besser erklären als schriftlich. Videos bieten die Möglichkeit, komplexe Aufgaben oder Anforderungen einer Stelle anschaulich darzustellen. Ein kurzes Video, das den Arbeitsalltag in einem Unternehmen zeigt oder die Aufgaben einer offenen Position erläutert, kann potenziellen Bewerbern einen viel besseren Eindruck vermitteln als ein langwieriger Text.
Tipps zur Erstellung von Recruiting Videos
Der Erfolg von Videos im Social Recruiting hängt maßgeblich von ihrer Qualität und ihrer Botschaft ab. Hier sind einige Tipps, wie Unternehmen und Talente Videos erstellen können, die im Social Recruiting wirklich wirken:
Kurze und prägnante Videos:
In der schnelllebigen Welt der sozialen Medien ist es wichtig, Videos kurz und prägnant zu halten. Die Aufmerksamkeitsspanne der Nutzer ist begrenzt, daher sollten Videos idealerweise nicht länger als 60 Sekunden sein. In dieser Zeit sollten die wichtigsten Informationen und Eindrücke vermittelt werden.
Authentizität vor Perfektion:
Ein professionell produziertes Video ist sicherlich ein Plus, aber Authentizität sollte immer im Vordergrund stehen. Die Zuschauer wollen echte Menschen und echte Geschichten sehen. Ein authentisches Video, das einen realistischen Einblick in den Arbeitsalltag bietet, ist oft wirkungsvoller als ein perfekt inszenierter Werbefilm.
Mitarbeiter einbeziehen:
Eines der besten Mittel, um ein Unternehmen authentisch zu präsentieren, ist die Einbindung der Mitarbeiter. Mitarbeiter können in kurzen Interviews oder durch persönliche Einblicke in ihren Arbeitsalltag zeigen, warum sie gerne für das Unternehmen arbeiten. Dies schafft Vertrauen und gibt potenziellen Bewerbern ein besseres Gefühl dafür, was sie erwartet.
Klare Botschaft und Call-to-Action:
Jedes Recruiting-Video sollte eine klare Botschaft haben. Was ist das Ziel des Videos? Soll es die Unternehmenskultur vermitteln, eine offene Stelle bewerben oder einfach nur die Bekanntheit des Unternehmens steigern? Am Ende des Videos sollte immer ein klarer Call-to-Action stehen, der die Zuschauer dazu ermutigt, sich weiter zu informieren, sich zu bewerben oder das Unternehmen zu kontaktieren.
Optimierung für mobile Geräte:
Da die meisten Nutzer soziale Netzwerke über mobile Geräte nutzen, müssen Videos für diese Plattformen optimiert sein. Dies bedeutet unter anderem, dass das Video auch ohne Ton funktionieren sollte, da viele Nutzer Videos zunächst ohne Ton abspielen. Untertitel sind daher ein Muss, um sicherzustellen, dass die Botschaft des Videos auch ohne Ton verstanden wird.
Fazit Social Recruiting
Videos sind ein mächtiges Werkzeug im Social Recruiting, das sowohl Arbeitgebern als auch Talenten einzigartige Möglichkeiten bietet. Sie ermöglichen es Unternehmen, ihre Kultur und Werte authentisch zu präsentieren und potenzielle Bewerber emotional anzusprechen. Für Talente bieten sie die Chance, sich selbst auf eine Weise zu präsentieren, die in schriftlicher Form kaum möglich wäre. Unternehmen sollten daher die Bedeutung von Videos im Social Recruiting nicht unterschätzen und diese aktiv in ihre Recruiting-Strategien integrieren.
