Das Konzept der Daddel-App ist genau der richtige Ansatz, um die jüngere Generation effektiv zu erreichen. Besonders wertvoll finde ich die Möglichkeit, schon vor dem ersten Gespräch zu sehen, wer sich hinter der Bewerbung verbirgt – das spart uns enorm viel Zeit. Bisher haben wir zu viel Zeit und Geld in traditionelle Zeitungsanzeigen und andere Print-Lösungen investiert, ohne die gewünschten Ergebnisse zu erzielen. Wir blicken gespannt auf den Launch der Daddel-App und freuen uns darauf, unser Team zukünftig mit Hilfe dieser innovativen Plattform zu erweitern.
Wir setzen neue Maßstäbe im Personalmarketing
Mit unserer Video-Recruiting-App wird Mitarbeiter finden jetzt ganz leicht. Wir unterstützen unsere Arbeitgeber, im Handumdrehen genau die Top-Mitarbeiter zu finden, die auf ihre offenen Jobs passen. Unseren Talents ermöglichen wir die Job- und Arbeitgebersuche in einer App, die die Sprache der heutigen Zeit spricht. Wir haben das Personalmarketing der Zukunft.
Für Arbeitgeber: Sehen Sie sofort, ob Bewerber:innen und Job matchen. Bewerten Sie Skills und Potenzial innerhalb von Sekunden mittels modernster HR-Technologie.
Für Talents: Erkenne schnell, ob Job und Arbeitgeber zu dir passen. Short-Clips geben dir echte Einblicke bei Arbeitgebern, damit du sicher den nächsten Schritt machst.
Bekannt aus:
Bereits über…
0
Arbeitgeber
0
Talents
Warum unsere Kunden bei der Mitarbeitergewinnung auf uns setzen
Geschäftsführer
WM Dach Fassaden u. Dach GmbH
Wir waren auf der Suche nach einem Recruitingprozess für unsere Werkstudent:innen, der mal anders funktioniert. Deshalb war Daddel für uns wirklich genial. Die Möglichkeit, direkt einen persönlichen Eindruck im ersten Recruiting-Prozessschritt zu bekommen ist super.
Wir bekommen direkt die Möglichkeit die Bewerber:innen durch eine persönliche Videobotschaft kennenzulernen. Und das übermittelt schon deutlich mehr als ein (oft) 08-15 CV.
Daddel ist die Zukunft im Recruiting und können das jedem empfehlen, der auf der Suche nach Talenten ist 🙂
Susanne Leiding
Geschäftsführerin (Founder & Managing Director)
Sondermoment GmbH
Guten Tag,
ich bin Christoph Schorr, der Inhaber und Geschäftsführer von Holzbau Schorr GmbH & Co. KG. Als mittelständische Zimmerei legen wir sowohl bei unseren Projekten als auch bei der Personalgewinnung Wert auf Innovation. Es freut mich sehr, dass wir uns bereits vor dem Launch der App als Arbeitgeber registrieren und eines der Angebote sichern konnten. Die Präsentation der Daddel App an unserem Standort war ein echtes Highlight und hat uns total überzeugt, dass wir den richtigen Weg eingeschlagen haben, um die nächste Generation von Talenten zu erreichen.
Traditionelle Recruiting-Methoden haben ihre Grenzen erreicht, aber mit Daddel haben wir eine Lösung gefunden, die wirklich zu uns passt. Wir warten nicht länger darauf, dass die passenden Kandidaten zu uns kommen. Stattdessen nutzen wir die Möglichkeiten der digitalen Welt, um aktiv auf sie zuzugehen. Das ist ein spannender Schritt für uns und passt perfekt zu unserer Philosophie, immer proaktiv zu handeln.
Ich bin überzeugt, dass Daddel mehr als nur ein Werkzeug für uns sein wird. Es ist ein neuer Weg, unser Team zu erweitern und unsere Unternehmenskultur zu bereichern. Wir sehen einer Zukunft entgegen, in der Holzbau Schorr dank dieser Partnerschaft weiter wachsen und sich entwickeln wird.
Ich freue mich darauf, zu sehen, wie unser Team durch die Nutzung dieser innovativen Plattform wächst.
Beste Grüße,
Christoph Schorr
Geschäftsführer
Holzbau Schorr GmbH & Co. KG
Hallo zusammen,
ich bin Daniel (Pfister) von der Baufimanufaktur. Warum ich mich schon vor dem offiziellen Start für Daddel registriert habe?
Daddel hat mich nach der ersten Präsentation sofort begeistert, weil Daddel Jobsuche und -angebot ins digitale Zeitalter bringt. Mit kurzen, prägnanten/aussagekräftigen Videos spricht Daddel die Sprache der jungen & dynamischen Talente, die wir suchen. Damit wird sich meine Personalsuche definitiv verändern.
Ich wollte unbedingt zu den Ersten gehören, die dieses innovative Tool nutzen. Ich bin überzeugt, dass Daddel nicht nur meine Art der Mitarbeitergewinnung verändern wird, sondern auch zeigt, wie zukunftsorientiert und modern mein Unternehmen ist.
Ich freu mich riesig darauf, los zu daddeln! 😉
Herzliche Grüße
Daniel – Baufimanufaktur
Geschäftsführer
Baufimanufaktur
Stehen Sie bei der Personalsuche auch immer wieder vor diesen Herausforderungen?
Modernes Personalmarketing ist die Lösung: Besetzen Sie Ihre offenen Stellen im Handumdrehen mit den passenden Talenten, indem Sie auf das moderne Social Recruiting zurückgreifen
Mit Daddel effizient Fachkräfte rekrutieren.
Dank unserer innovativen App mit zielführenden Filtermöglichkeiten, erreichen Sie Ihre Bewerber fast im Schlaf. Wir sorgen dafür, dass Sie schnellstmöglich zu Ihren Fachkräften kommen.
Warum wir bei der Personalgewinnung der richtige Partner sind
Jahrelange Erfahrung bei der Suche nach neuen Mitarbeitenden hat uns eines gezeigt: Schriftliche Lebensläufe sind notwendig, aber für ein authentisches und nachhaltiges Kennenlernen schon lange nicht mehr ausreichend. Deshalb haben wir unsere Expertise gesammelt und ein Konzept erstellt, das weit über das hinausgeht, was ein Text in Bewerbungsunterlagen je leisten könnte. Von dem Suchen und Finden von neuen Mitarbeitern bishin zum perfekten Employer Branding. Mit uns lernen Sie Ihre Bewerber schon kennen, noch bevor Sie mir ihnen sprechen. Wir helfen Ihnen, exakt die Talents zu finden, die genau auf Ihre offenen Jobs passen.
Kostenloses E-Book
mit allen wichtigen Infos rund um das Thema Personalrecruiting
Von uns erfahren Sie, welche Rolle Recruiting für Ihren Unternehmenserfolg spielt. Welchen Herausforderungen Unternehmen bei der Personalgewinnung gegenüberstehen und welche Strategien bei der Mitarbeitersuche erfolgsversprechend sind. Außerdem Betrachten wir die Bedeutung eines starken Employer Brandings, blicken auf die Anforderungen der GenerationZ und durchleuchten, welches HR-Tool wiklich Sinn macht. Mit Daddel sind Sie am Puls der Zeit und erfahren alles über die Trends und Entwicklungen im Personalmarketing.
Die Idee zu einer Video-Recruiting-App und die Entstehung der Daddel GmbH
Die Idee schlug ein wie ein Blitz - ein Geistesblitz.
Über viele Jahre hinweg haben die beiden Gründer Katharina und Andreas Geyer selbst Personal für ihre einstigen Arbeitgeber rekrutiert. Dabei fiel ihnen auf, dass sie immer wieder vor den gleichen Herausforderungen stehen.
Die bekannten Verfahren zum Kennenlernen und Einstellen von Bewerbern sind nicht mehr zeitgemäß und immer weniger erfolgsgekrönt. Katharina stellte sich also die Frage, wie sich die moderne Welt mit den notwendigen Recruiting-Prozessen vereinen lassen. Und da fiel ihr auf: Wir alle daddeln auf unseren Handys und holen uns Informationen in Form von Videos. Sei es die Kochanleitung für unser Abendessen oder das Tutorial für den Aufbau eines Schranks. Dieses Verhalten haben wir über viele Jahre hinweg gelernt. Das visuelle Medium Video nutzen wir dabei ganz bewusst, weil es uns viel schneller einen viel einfacheren Blick auf unsere Interessen zeigt.
Das war die Geburtstunde von Daddel: Warum vereinen wir nicht das maximal aussagekräftige Medium Video mit dem Kennenlernen von Arbeitgebern und Talents im Bewerbungsprozess? Und das am Besten über eine Plattform, die das Ansehen von Videos maximal einfach macht.
Auf dieser Basis unterstützen Katharina und Andreas sowohl Arbeitgeber als auch Talents bei der Job- und Personalsuche mithilfe ihrer Video-Recruiting-App.
Unser Anspruch im Personalmarketing
News
Die neuesten Beiträge rund um Daddel, Recruiting App und Jobbörse gibt´s hier. Oder einfach im Newsroom stöbern für weitere Blog Beiträge.
Generation Alpha: Eine neue Ära mit einzigartigen Werten, Ansichten und Karrierezielen
Mit der Generation Alpha wächst die erste Generation heran, die vollständig in einer digitalen Welt aufwächst. Kinder, die ab 2010…
Rückblick auf die Personalmesse „Zukunft Personal Europe“: Ein Blick in die HR-Zukunft und warum unsere Video-Recruiting-App die Lösung ist
Die Zukunft Personal Europe (ZPE) in Köln ist die Nummer 1 Personalmesse in Europa und ein Schmelztiegel für Innovationen, Trends und Lösungen im HR-Bereich. Und dieses Mal waren auch wir von Daddel als Besucher mit dabei.
Daddel im Interview mit dem bekannten Persoblogger Stefan Scheller
Wir, Katharina und Andreas, die Gründer von Daddel, hatten die große Ehre, mit dem bekannten Persoblogger Stefan Scheller über die…
Daddel auf Youtube
Jetzt kostenlos unseren Daddel Kanal abonnieren und noch mehr darüber erfahren, wie einfach die Job- und Personalsuche mit Video Recruiting ist.
Häufige Fragen zum Thema "Personalmarketing"
Daddel ist eine Video-Recruiting-Plattform, mit der wir Arbeitgeber und Talents bei der Job- und bei der Personalsuche unterstützen.
Talents stellen sich ganz einfach per Video vor, sprechen über ihren Werdegang oder zeigen ihre Talente.
Arbeitgeber zeigen in Imagefilmen ihre Unternehmenskultur, das Arbeitsumfeld oder den Arbeitsalltag. Außerdem können sie Stellenanzeigen als Video hochladen und so einen Blick hinter die Kulissen des Jobs geben.
Das sind Vorteile, die ein Text in Stellenanzeigen nie leisten könnte.
Durch zahlreiche soziale Plattformen ist das Thema Video gefragter als je zuvor. Videos im Recruiting machen das Kennenlernen maximal authentisch.
Einfach Smartphone in die Hand nehmen, Video aufnehmen, hochladen, fertig!
Ja, absolut!
Auch schon vor dem offiziellen Launch unterstützen wir Sie bei der Personalsuche.
Wir erstellen Ihre individuelle Strategie im Bereich Performance Recruiting über soziale Netzwerke. Wer liest Stellenanzeigen schließlich heutzutage noch in Zeitungen oder Inseraten?
Dank unserer jahrelangen Erfahrung in dem Bereich sind wir Ihr Partner in Sachen Recruiting, damit Sie offene Stellen in Rekordgeschwindigkeit mit passenden Mitarbeitern besetzen.
Buchen Sie einfach ein kostenloses und unverbindliches Gespräch und wir reden über Ihren individuellen Bedarf: Gespräch vereinbaren
Daddel ist für Alle.
Daher haben wir eine App geschaffen, die für jede Anstellungsart und Zielgruppe in Frage kommt. Egal ob du Arbeitnehmer:in, Schüler:in, Student:in oder Rentner:in bist. Egal ob du eine Ausbildung suchst, einen Nebenjob machen möchtest, nach einem dualen Studium suchst oder einfach eine neue Herausforderung annehmen willst.
Wir limitieren uns nicht auf irgendwelche Berufsgruppen. Daher ist bei uns für Jeden etwas dabei.
Ja, mit Daddel finden Sie auch Ihre neuen Azubis.
Denn mit Daddel erreichen Sie Ihre neuen Azubis dort, wo sie am aktivsten sind – in digitalen Medien. Über digitale Medien sprechen Sie die neue „Generation Digital“ bestmöglich an und finden auf diesem Wege schnell und effektiv Ihre Auszubildenden von morgen.
Mithilfe unserer Video Recruiting App unterstützen wir Sie bei der Azubi-Suche und bieten Ihnen eine Plattform, auf der Sie nicht nur neue Mitarbeitende finden, sondern Ihr Unternehmen für die Werte und Vorstellungen der Generation Z attraktiv darstellen.
Ihre Image-Videos vermitteln Talents ein authentisches Bild Ihres Unternehmens. Stellen Sie sich und Ihre Mitarbeitenden kurz vor, zeigen Sie Ihr Unternehmen oder die Produkte und Dienstleistungen. Zeigen Sie, was Sie besonders macht.
Mit Job-Videos präsentieren Sie Ihre Stellenanzeigen als Videos. Erzählen Sie von den ToDo´s des offenen Jobs oder zeigen Sie Ihren Bewerbern, was es zu tun gibt und was sie erwartet.
Ihre Videos müssen keine Blockbuster-Produktionen sein. Hier ist Authentizität gefragt. Einfach Handy oder Kamera in die Hand nehmen, losfilmen – fertig!