Video-Jobbörse
Video-Jobbörse: Bewerber kennenlernen und offene Stellen schnell besetzen
Schluss mit anonymen Lebensläufen. Mit der Video-Jobbörse Daddel sehen Sie in kurzen Bewerbungsvideos sofort, wer wirklich zu Ihrem Unternehmen passt. Sparen Sie 50–80 % Ihrer Recruiting-Zeit und erhöhen die Sichtbarkeit Ihres Unternehmens um ein vielfaches.
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Recruiting, das Zeit spart und Treffer landet
Die Video-Jobbörse Daddel zeigt Ihnen Bewerber, wie sie wirklich sind. Noch bevor das erste Gespräch stattfindet.
Klassische Lebensläufe verraten Ihnen Stationen und Abschlüsse, aber verschweigen genau das, was im Arbeitsalltag wirklich zählt: Wie tritt jemand auf? Passt die Persönlichkeit ins Team? Ist die Motivation spürbar?
Kennen Sie diese Probleme im Recruiting?
Sie verbringen Stunden damit, schriftliche Bewerbungen zu sichten und trotzdem passen die Kandidaten am Ende nicht.
Lebensläufe sehen alle ähnlich aus. Sie lesen von Stationen, Abschlüssen und Qualifikationen. Doch was wirklich zählt – Auftreten, Kommunikationsstärke, ob die Chemie stimmt – das erfahren Sie erst im Vorstellungsgespräch. Wenn überhaupt.
Und dann ist da noch die KI.
Im Zeitalter von ChatGPT und Co. lassen immer mehr Bewerber ihre Anschreiben und Lebensläufe von künstlicher Intelligenz erstellen. Das Ergebnis: perfekt formulierte, aber völlig austauschbare Bewerbungen, die alle gleich klingen. Sie erkennen nicht mehr, wer wirklich dahintersteckt und verschwenden noch mehr Zeit mit der Suche nach echten Persönlichkeiten.
Ihre Stellenanzeigen gehen im Meer der Jobbörsen unter.
Attraktive Bewerber starten bei der Konkurrenz weil Ihre schriftliche Stellenanzeige nicht wahrgenommen wird. Sie kann sich im Meer der Stellenanzeigen nicht von anderen abheben und Bewerber überzeugen, dass Sie genau der richtige Arbeitgeber sind.
Ihre offenen Stellen bleiben viel zu lange unbesetzt.
Während Sie sich durch unzählige Lebensläufe kämpfen und Gespräche führen, die zu nichts führen, läuft Ihrem Team die Zeit davon. Überstunden häufen sich, Aufträge verzögern sich, und die Stimmung im Team leidet.
Und das Ergebnis?
Sie verschwenden wertvolle Ressourcen mit Bewerbungen, die von vornherein nicht passen. Gleichzeitig übersehen Sie Talente, die in einem klassischen Auswahlprozess durchs Raster fallen, aber perfekt zu Ihnen passen würden.
Deshalb verschwendet Ihr Recruiting aktuell so viel Zeit:
Was die Video-Jobbörse Daddel für Ihr Unternehmen tut:
Wir haben Daddel entwickelt, um Ihnen genau das zu zeigen, was ein Lebenslauf verschweigt: den Menschen hinter der Bewerbung. In kurzen Videos erleben Sie Ihre Bewerber authentisch, persönlich und aussagekräftig.
So funktioniert's: Ihr Weg zu schnelleren, besseren Einstellungen
Machen Sie nicht denselben Fehler wie die meisten Unternehmen
Viele mittelständische Unternehmen verlieren 50–80 % potenziell passender Bewerbungen, weil sie sich auf anonyme Lebensläufe verlassen, die nichts über die wirklich wichtigen Faktoren aussagen.
Mit Daddel sehen Sie Ihre Bewerber, wie sie wirklich sind und treffen schneller die richtigen Entscheidungen.
Identifizieren Sie passende Bewerber schon vor
dem ersten Gespräch – Zeit sparen mit Ihrer Video-Jobbörse.
