Ihre Social Recruiting Agentur aus Franken
Wir finden die Mitarbeiter, die wirklich zu Ihnen passen – über Social Media.
Als Social Recruiting Agentur verbinden wir Employer Branding, Social Media Marketing und unsere eigene Video-Jobbörse zu einer Strategie, die funktioniert. Für Unternehmen, die nicht länger auf den Zufall warten wollen.
Kommt Ihnen das bekannt vor?
Sie schalten Stellenanzeigen auf Jobportalen und es passiert: nichts. Die wenigen Bewerbungen, die reinkommen, passen hinten und vorne nicht. Und Ihre besten Leute? Die orientieren sich langsam um, weil sie woanders attraktivere Arbeitgeber sehen.
Gleichzeitig scrollen genau die Fachkräfte, die Sie suchen, jeden Tag durch Instagram, Facebook und LinkedIn. Sie sehen dort andere Unternehmen, die sich modern präsentieren, echte Einblicke geben und als Arbeitgeber sichtbar sind.
Die unbequeme Wahrheit: Wer als Arbeitgeber digital nicht sichtbar ist, existiert für die besten Talente schlicht nicht.
Social Recruiting: So gewinnen moderne Unternehmen ihre besten Mitarbeiter
Social Recruiting bedeutet, Mitarbeitergewinnung dorthin zu bringen, wo Menschen wirklich ihre Zeit verbringen: in sozialen Netzwerken. Statt auf passive Stellenanzeigen zu setzen, sprechen wir Ihre Wunschkandidaten aktiv und gezielt an. Mit kreativen Kampagnen, die Aufmerksamkeit erzeugen und Interesse wecken.
Als Ihre Social Recruiting Agentur übernehmen wir den gesamten Prozess: von der Strategieentwicklung über die Kampagnenerstellung bis zur Bewerbervorauswahl per Video. Sie bekommen passende Kandidaten, wir erledigen den Rest.
Warum Social Recruiting funktioniert:
- Reichweite: Erreichen Sie auch passive Kandidaten, die nicht aktiv suchen, aber offen für einen Wechsel sind.
- Geschwindigkeit: Erste qualifizierte Bewerbungen oft schon innerhalb weniger Tage statt Wochen.
- Zielgenauigkeit: Präzises Targeting nach Region, Beruf, Interessen und Qualifikation.
- Authentizität: Zeigen Sie, wer Sie als Arbeitgeber wirklich sind. Mit echten Einblicken statt leeren Phrasen.
- Messbarkeit: Jede Kampagne liefert klare Zahlen: Reichweite, Klicks, Bewerbungen, Kosten pro Bewerbung.
Was genau Social Media Recruiting bedeutet, erklären wir hier im Detail Blogbeitrag
Vier Bausteine, die zusammen alles verändern
Warum Daddel als Ihre Social Recruiting Agentur?
Klassisches Recruiting
Mit Daddel als Partner
Wir denken nicht in Einzelmaßnahmen, sondern in Systemen. Employer Branding, Social Media, Video-Recruiting und Webdesign greifen bei uns ineinander, damit Ihre Recruiting-Strategie nachhaltig funktioniert und nicht nach der ersten Kampagne wieder verpufft.
Wie Sie unter vielen Recruiting Agenturen die richtige finden
Das passiert, wenn Social Recruiting richtig gemacht wird
Personalbeschaffung
Zimmerei
Holzbau Schorr GmbH & Co. KG
Herausforderung
Holzbau Schorr investierte über 1.000 € in Printanzeigen in einem überregionalen Medium. Das Ergebnis: gerade einmal zwei Bewerbungen. Beide unbrauchbar! Trotz hohem Budget blieben die Stellen unbesetzt, und der Frust wuchs.
Lösung
Kurz vor Weihnachten drehten wir zwei Stellenanzeigen-Videos direkt vor Ort und schalteten diese als Social Recruiting Kampagne auf Instagram und Facebook. Parallel platzierten wir die Stellen kostenfrei in der Daddel Video-Jobbörse, um die Reichweite zusätzlich zu maximieren.
Ergebnis
Mit nur 400 € Kampagnenbudget generierten wir über 20 qualifizierte Bewerbungen. 6 Kandidaten wurden zum Vorstellungsgespräch eingeladen und innerhalb von nur 5 Wochen waren beide Stellen besetzt.
60 % weniger Budget. 10x mehr Bewerbungen.
Christoph Schorr – Inhaber & Geschäftsführer
Martin Langhammer – Inhaber & Geschäftsführer
Personalbeschaffung
Hotel & Restaurant
Altstadthotel Grauer Wolf
Herausforderung
Dem Hotel fehlte es grundsätzlich an digitaler Sichtbarkeit. Instagram und Facebook wurden nicht kontinuierlich bespielt und ohne Präsenz in sozialen Medien existierte das Haus für potenzielle Bewerber schlicht nicht. Gleichzeitig mussten dringend zwei Stellen an der Rezeption besetzt werden: eine Früh- und eine Abendschicht.
Lösung
Wir drehten authentische Video-Stellenanzeigen direkt vor Ort im Hotel und schalteten diese als gezielte Social Recruiting Kampagne über Meta (Instagram & Facebook). Parallel platzierten wir die Stellen in der Daddel Video-Jobbörse, um zusätzliche Reichweite in der Region zu erzeugen.
Ergebnis
Innerhalb von 6 Wochen waren beide Rezeptionsstellen besetzt. Doch der Effekt ging weit über das Recruiting hinaus: Durch die gesteigerte Sichtbarkeit in sozialen Medien wuchs auch die Wahrnehmung des Hotels und Restaurants in der Region mit dem Ergebnis, dass parallel die Tischreservierungen im Restaurant spürbar anstiegen.
Mitarbeiter gesucht, Gäste gleich mitgewonnen.
Social Recruiting mit doppeltem Effekt.
Social Recruiting in Zahlen
50+
Betreute Unternehmen
750+
vermittelte Bewerbungen
25x
günstigere Cost-per-Application
< 14 Tage
bis zur ersten Bewerbung
Häufig gestellte Fragen
Eine Social Recruiting Agentur wie Daddel hilft Unternehmen dabei, neue Mitarbeiter über soziale Netzwerke wie Instagram, Facebook und LinkedIn zu gewinnen. Statt auf klassische Stellenanzeigen zu setzen, nutzen wir gezielte Werbekampagnen, Employer Branding und kreative Inhalte, um genau die Fachkräfte anzusprechen, die zu Ihrem Unternehmen passen.
Die Kosten hängen vom Umfang der Strategie, den gewählten Plattformen und der Anzahl offener Stellen ab. In der Regel liegt die Cost-per-Application im Social Recruiting deutlich unter der von klassischen Jobportalen. In einem kostenlosen Erstgespräch geben wir Ihnen eine transparente Einschätzung.
Social Recruiting funktioniert branchenunabhängig: vom Handwerk über die Pflege bis hin zu Industrie und Dienstleistung. Besonders effektiv ist es in Bereichen mit hohem Fachkräftemangel, weil wir auch passive Kandidaten erreichen, die nicht aktiv auf Jobsuche sind.
Wir liefern keine Insellösungen, sondern ein ganzheitliches System: Employer Branding, Social Media Kampagnen, Video-Jobbörse und Karriereseite greifen bei uns ineinander. Dazu kommt unsere eigens entwickelte Video-Jobbörse, mit der Sie Bewerber per Video kennenlernen – noch bevor das erste Gespräch stattfindet.
In der Regel erhalten unsere Kunden die ersten qualifizierten Bewerbungen innerhalb von 7 bis 14 Tagen nach Kampagnenstart. Langfristiger Erfolg entsteht durch den parallelen Aufbau Ihrer Arbeitgebermarke und die kontinuierliche Optimierung.