Wir haben es schon bewiesen
Durch die Zusammenarbeit mit Daddel finden Sie die Bewerber, die wirklich zu Ihnen passen!
Seit Anfang 2025 ist unsere Video-Jobbörse live und es sind bereits viele mittelständische Unternehmen an Bord…
Bekannt aus:
Ehrliche Meinungen und echte Ergebnisse – hier finden Sie die Stimmen unserer Kunden:
Zimmerei
Holzbau Schorr GmbH & Co. KG
Problem
Schlechte Erreichbarkeit potenzieller Kandidaten für Jobs im Handwerk. Kampagnen über herkömmliche soziale Netzwerke verliefen durchschnittlich und konnten zwar einige Profile generieren, die sich nach dem Gespräch aber als nicht passend herausstellten.
Ziel
Christoph wollte neue Mitarbeiter einstellen und sich dabei nicht durch unzählige Lebensläufe kämpfen müssen. Er wusste, dass er einen tollen Arbeitsplatz zu vergeben hatte, ein tolles Team und tolle Leistungen, ass er aber noch einen Weg brauchte, um zeit- und kostensparend seine offene Stelle zu besetzen.
Lösung
Mit Daddel halfen wir Christoph dabei, seine Bewerber bereits vor dem ersten Gespräch zu identifizieren. Wer die nötigen Soft-Skills und Qualifikationen mitbrachte, wurde sofort zu einem Gespräch eingeladen. Dies ermöglichte ihm die Besetzung seiner offenen Position innerhalb von 5 Wochen ohne dass er unzählige Gespräche mit unpassenden Bewerbern führen musste.
Christoph Schorr – Inhaber & Geschäftsführer
Martin Langhammer – Inhaber & Geschäftsführer
Hotel & Restaurant
Altstadthotel Grauer Wolf
Problem
Schritfliche Stellenanzeigen wurden auf herkömmlichen Jobportalen von passenden Bewerbern oft übersehen, da sich das Hotel nicht gegen die Anzeigen großer Mitbewerber durchsetzen konnte.
Ziel
Die Inhaber suchten nach einer Lösung, die die Arbeitsumgebung, die Kollegen und die ToDos im Job für die Bewerber greifbarer machte. Ihnen war klar, dass sie potenzielle Mitarbeiter überzeugen können, wenn sie zeigen, dass sie ein attraktiver Arbeitgeber sind.
Lösung
Es wurden Videos erstellt und in die Daddel-App hochgeladen, die die Arbeitsumgebung, das Hotel und die Vorgesetzten mit ihrer sympathischen Ausstrahlung rüber brachte. Durch die Videos konnten Bewerber sofort erkennen, ob die offene Stelle auch auf die eigenen Vorstellungen passte. Innerhalb von 8 Wochen konnten zwei offene Stellen besetzt werden.