Wir, Katharina und Andreas, die Gründer von Daddel, hatten die große Ehre, mit dem bekannten Persoblogger Stefan Scheller über die Entstehung, unsere Vision und die Ziele bei Daddel zu sprechen.
Der Persoblogger
Stefan Scheller, bekannt als „der Persoblogger“, ist HR Top Voice 2023 (Personio) und Top HR-Influencer (Personalmagazin 05/22) und Gründer von PERSOBLOGGER.DE, eine der bekanntesten deutschsprachigen HR-Websites. Als mehrfacher Buchautor und Speaker begeistert er sein Publikum auf zahlreichen Konferenzen, HR-Messen sowie bei unternehmensintern gebuchten Vorträgen und Keynotes.
Umso mehr freuen wir uns, dass wir in einem umfassenden Interview die Gelegenheit nutzen konnten, tiefe Einblicke in unsere innovative Video-Recruiting-App und deren Revolution im Personalmarketing zu geben.
Modernste HR-Technologie
Wir erklären, wie wir bei Daddel den Rekrutierungsprozess durch den Einsatz von moderner Video-Technologie revolutionieren wollen, um Arbeitgebern und Jobsuchenden (bei uns “Talents” genannt) eine effizientere und persönlichere Möglichkeit zu bieten, sich zu präsentieren und zu kommunizieren.
Talents können durch unsere App Videos hochladen, in denen sie ihre Fähigkeiten, Erfahrungen und Persönlichkeit vorstellen. Diese Methode ermöglicht es Arbeitgebern, schnell einen authentischen Eindruck von den Bewerbern zu erhalten. Auf der anderen Seite können Arbeitgeber ihre Unternehmenskultur und offenen Stellen durch Imagefilme und Video-Stellenanzeigen vermitteln, was zu einem tieferen Verständnis und einer besseren Passung zwischen Bewerbern und Unternehmen führt.
Warum wir etwas ändern wollen
Wir sprechen auch über die Herausforderungen, die wir in unseren früheren beruflichen Rollen erlebt haben, wie das Fehlen passender Bewerbungen und ineffiziente Rekrutierungsverfahren. Diese Erfahrungen motivierten uns, eine Lösung im Bereich Social Recruiting zu entwickeln, die nicht nur Zeit spart, sondern auch den Rekrutierungsprozess modernisiert.
Unsere Vision im Personalmarketing
Darüber hinaus sprachen wir über die langfristige Vision von Daddel, das Recruiting zu transformieren und an die Bedürfnisse der digitalen und visuell orientierten Generation anzupassen. Wir betonten, dass Video-Recruiting nicht nur für junge Talente, sondern für alle Altersgruppen geeignet ist, da es eine direktere und menschlichere Form der Kommunikation bietet.
Zudem äußern wir uns optimistisch über die Zukunft des Video-Recruitings und erklären, dass Daddel bestrebt ist, weiterhin innovative Wege zu gehen, um den Rekrutierungsprozess für Arbeitgeber und Jobsuchende gleichermaßen zu verbessern. Wir sind überzeugt, dass durch den Einsatz unserer App der traditionelle Bewerbungsprozess effektiver und ansprechender gestaltet werden kann, was letztendlich zu besseren Arbeitsverhältnissen führt. Mitarbeiter finden und Jobs finden war noch nie so einfach.
Ausblick und Vision für Daddel
Wir sind begeistert von den Möglichkeiten, die sich durch Daddel eröffnen, und haben große Pläne für die Zukunft. 2024 steht der offizielle Launch der App an und wir sind bereit, das Recruiting nachhaltig zu verändern. Unser Ziel ist es, die „Bewerbungsmappe“ zu einem Relikt der Vergangenheit zu machen und stattdessen eine Plattform zu bieten, die es Arbeitgebern und Talents ermöglicht, sich schnell, effizient und vor allem authentisch zu finden.
Das ganze Interview gibt´s hier: www.persoblogger.de
