EXPO-NEA 2026: Daddel auf der Wirtschaftsmesse in Neustadt a. d. Aisch

Am Sonntag, dem 28. Juni 2026, verwandelt sich der Festplatz in Neustadt a.d. Aisch in das größte Schaufenster der regionalen Wirtschaft. Rund 100 Unternehmen aus Handwerk, Industrie, Dienstleistung und Technologie zeigen sechs Stunden lang, was Frankens Mehrregion ausmacht und wie attraktiv Arbeit, Karriere und Unternehmertum hier vor der Haustür sind. Die EXPO-NEA 2026 ist mehr als eine Messe. Sie ist ein Statement: Die Stärke der Region liegt in ihren Betrieben.

Und wir sind mittendrin. Daddel ist als Aussteller dabei mit allem, was moderne Arbeitgeber heute brauchen, um die richtigen Mitarbeiter zu finden, zu binden und sichtbar zu werden.

1. Was ist die EXPO-NEA 2026?

Die EXPO-NEA ist die große, branchenübergreifende Leistungsschau des Landkreises Neustadt a.d. Aisch – Bad Windsheim. Veranstaltet wird sie von der Wirtschaftsförderung des Landkreises mit einem klaren Anspruch: Die Innovationskraft, das Engagement und die Qualität der heimischen Betriebe sichtbar machen – für Bürgerinnen und Bürger, für potenzielle Mitarbeiter, für Familien und Schulabgänger.

Anders als klassische Fachmessen versteht sich die EXPO-NEA bewusst als offenes Format: unkompliziert, persönlich, nah. Hier treffen sich Geschäftsführerinnen und Auszubildende, Großeltern und Schüler, Fachkräfte und Quereinsteiger. Wer einen Job sucht, kommt mit Arbeitgebern direkt ins Gespräch. Wer einen Betrieb führt, knüpft Kontakte in die ganze Region.

Genau das macht die EXPO-NEA so wertvoll: Sie ist eine Wirtschaftsmesse mit Volksfest-Charakter und damit eine der seltenen Gelegenheiten, in der ein Arbeitgeber die gesamte Familie eines Wunschkandidaten in fünf Minuten überzeugen kann.

2. Die Eckdaten auf einen Blick

Wann: Sonntag, 28. Juni 2026, von 11:00 bis 17:00 Uhr
Wo: Festplatz Neustadt a.d. Aisch
Aussteller: Rund 100 Unternehmen aus dem Landkreis – Handwerk, Industrie, Dienstleistung, Bildung, Technologie
Eintritt: Frei
Highlights: Podiumsdiskussion zu New Work und Künstlicher Intelligenz, Mitmachaktionen, Fahrsimulator, Vision-Truck, Bagger-Erlebnis, Fotobox, regionale Gastronomie
Für wen: Familien, Berufseinsteiger, Quereinsteiger, Fach- und Führungskräfte, Schüler, Unternehmer und alle, die die Region neu entdecken möchten

Alle Informationen, Aussteller und Aktionen finden Sie auch direkt auf der offiziellen Seite der Wirtschaftsförderung des Landkreises.

3. Warum sich der Besuch lohnt – für Unternehmer und Bewerber

Es gibt zwei Gründe, am 28. Juni nach Neustadt zu kommen. Und beide sind starke.

Für Bewerber, Berufseinsteiger und Wechselwillige

Auf welchem Jobportal lernen Sie Ihren zukünftigen Chef an einem Sonntagvormittag bei Kaffee und Bratwurst kennen? Genau. Die EXPO-NEA ist die niedrigschwelligste Form des Recruitings, die es in der Region gibt. Sie sehen Werkstätten, Produkte und Menschen – nicht nur eine Stellenanzeige. Sie spüren die Kultur eines Unternehmens, bevor Sie sich überhaupt bewerben. Und Sie entdecken Arbeitgeber, von denen Sie bisher nicht wussten, dass sie genau die Stelle haben, die zu Ihnen passt.

Für Unternehmer und Geschäftsführer

Wenn Sie selbst Mitarbeiter suchen, ist die EXPO-NEA Ihre Bühne. Aber auch wenn Sie nur Besucher sind, lohnt sich der Termin: Sie sehen, wie sich andere regionale Arbeitgeber präsentieren, welche Trends Ihre Mitbewerber setzen und wo Ihre eigene Außenwirkung steht. Ein Tag EXPO-NEA ersetzt drei Wochen Wettbewerbsanalyse.

4. Daddel auf der EXPO-NEA: Was wir mitbringen

Als Agentur mit Sitz in Franken haben wir uns auf eine Frage spezialisiert, die viele Betriebe in der Region umtreibt: Wie wird man als Arbeitgeber endlich gesehen und gewinnt die richtigen Mitarbeiter, bevor es die Konkurrenz tut?

An unserem Stand auf der EXPO-NEA 2026 zeigen wir, womit wir bei Kunden im Landkreis und in ganz Mittelfranken Ergebnisse erzielen:

Employer Branding, das Ihre Marke unverwechselbar macht. Wir entwickeln Arbeitgebermarken, die nicht austauschbar wirken, sondern auf den Punkt zeigen, warum Mitarbeiter genau bei Ihnen anfangen und bleiben. Mehr dazu auf unserer Seite zum Employer Branding.

Die Daddel Video-Jobbörse. Statt klassischer Lebensläufe sehen Sie Bewerber in kurzen Videos – mit Motivation, Persönlichkeit und Soft Skills. Sie wissen vor dem ersten Gespräch, ob ein Kandidat ins Team passt. Hier lernen Sie unsere Video-Jobbörse kennen.

Social Recruiting & Meta Ads, die Bewerbungen liefern. Wir erreichen genau die Fachkräfte in Ihrer Region, die ein Jobportal nie sehen würde. Mit zielgenauen Kampagnen auf Instagram, Facebook und LinkedIn. Details auf unserer Seite zur Social Recruiting Agentur.

Webdesign, das verkauft statt nur gefällt. Ihre Website ist die erste Anlaufstelle für Bewerber und Kunden. Wir bauen sie so, dass sie 24/7 für Sie arbeitet – als professioneller, überzeugender Spiegel Ihrer Arbeitgebermarke.

Und ja: Wir bringen Beispiele mit. Reale Kampagnen, reale Zahlen, reale Bewerber-Videos. Kommen Sie vorbei – wir freuen uns auf Sie.

5. Fachkräftemangel in Frankens Mehrregion: Die Realität 2026

Werfen Sie einen Blick auf die offenen Stellen im Landkreis. Bäckereien suchen Bäcker. Speditionen suchen Fahrer. Pflegeeinrichtungen suchen Pflegekräfte. Handwerksbetriebe suchen Gesellen und Meister. Industrieunternehmen suchen Schweißer, Anlagenführer und Lagerfachkräfte. Verwaltungen suchen Sachbearbeiter. Der Fachkräftemangel ist in Neustadt a.d. Aisch und Bad Windsheim kein abstraktes Schlagwort mehr – er ist Geschäftsrisiko Nummer eins.

Gleichzeitig bewegt sich der Arbeitsmarkt. Bewerberinnen und Bewerber sind besser informiert, anspruchsvoller und mobiler. Wer als Arbeitgeber nicht aktiv sichtbar wird, verliert – nicht an Konkurrenten im Landkreis, sondern an Arbeitgeber aus Nürnberg, Fürth, Erlangen, Würzburg und Ansbach, die mit professionellen Recruiting-Strategien aktiv in die Region hineinwerben.

Die gute Nachricht: Genau hier hat ein regional verwurzelter Arbeitgeber einen entscheidenden Vorteil, wenn er ihn nutzt. Kurze Wege, persönliche Strukturen, gewachsene Werte und Familienfreundlichkeit sind keine Schwächen, sondern starke Argumente. Sie müssen nur erzählt werden. In den richtigen Kanälen. In der richtigen Sprache. Mit den richtigen Bildern.

6. So gewinnen Sie als Arbeitgeber im Landkreis sichtbar Mitarbeiter

Aus unserer Arbeit mit Betrieben in der Region haben sich vier Hebel herauskristallisiert, die im Landkreis Neustadt a.d. Aisch – Bad Windsheim besonders gut funktionieren:

Hebel 1: Lokale Sichtbarkeit auf Google – bevor Ihre Wettbewerber kommen

Wer in Neustadt nach „Stellenangebote Mechatroniker“ sucht, soll Sie sehen. Wer in Bad Windsheim nach „Pflegekraft gesucht“ sucht, soll auf Ihr Unternehmen stoßen. Lokales SEO, ein gepflegtes Google-Unternehmensprofil und thematische Inhalte rund um die Region sind die Basis. Wenn Sie wissen wollen, wo Sie aktuell stehen, ist unsere Sichtbarkeitsanalyse ein guter Startpunkt.

Hebel 2: Social Recruiting, das Ihre Region kennt

Eine Meta-Ads-Kampagne, die einen Schweißer in Markt Erlbach erreichen soll, sieht anders aus als eine Kampagne, die eine IT-Fachkraft in München sucht. Wir kombinieren regionales Targeting mit Creatives, die sich an die Mentalität und Lebenswelt der Menschen vor Ort richten. Das senkt die Kosten pro Bewerbung dramatisch.

Hebel 3: Video statt Lebenslauf

In einem Landkreis, in dem viele Betriebe noch mit klassischen PDF-Bewerbungen arbeiten, ist die Daddel Video-Jobbörse ein echter Geschwindigkeitsvorteil. Bewerber bewerben sich per Smartphone in unter drei Minuten. Sie sehen Persönlichkeit, Sympathie und Motivation, noch bevor das erste Gespräch stattfindet.

Hebel 4: Eine Website, die nicht abschreckt

Wir sehen es immer wieder: Top-Betriebe mit Top-Produkten und eine Website aus dem Jahr 2014. Bewerber prüfen Ihr Unternehmen, bevor sie sich bewerben. Wenn Ihre Karriereseite veraltet, unübersichtlich oder schlicht uninspirierend wirkt, verlieren Sie genau die Talente, die Sie eigentlich gewinnen wollten. Eine moderne Website ist deshalb kein kosmetisches Detail, sondern eine Recruiting-Investition.

7. Podiumsdiskussion: New Work, KI und Energiewende im ländlichen Raum

Ein Highlight der EXPO-NEA 2026 ist die Podiumsdiskussion auf der Bühne. Drei Themen, die für die Zukunft der regionalen Wirtschaft entscheidend sind, kommen auf den Tisch:

New Work im ländlichen Raum. Wie verändern sich Arbeitsmodelle, wenn Homeoffice, Vier-Tage-Woche und Vertrauensarbeitszeit auf gewachsene Mittelstandsstrukturen treffen? Welche Erwartungen haben jüngere Bewerber und wie können traditionelle Betriebe darauf antworten, ohne ihre DNA zu verlieren?

Künstliche Intelligenz in der Arbeitswelt. KI ist längst kein Großstadt-Thema mehr. Sie verändert Recruiting, Marketing, Buchhaltung, Produktion und Kundenservice – auch in Familienbetrieben. Wer früh versteht, wo KI sinnvoll einsetzbar ist, hat einen Wettbewerbsvorteil von Jahren.

Energiewende und die Rolle des Landkreises. Vom Wasserstoff-Schaufenstertag bis zur regionalen Stromerzeugung – der Landkreis Neustadt a.d. Aisch – Bad Windsheim positioniert sich aktiv als Energieregion. Was bedeutet das für Unternehmen, die hier investieren, ausbilden und wachsen?

Wir empfehlen ausdrücklich: Planen Sie die Podiumsdiskussion in Ihren Messetag ein. Eine bessere Standortbestimmung für Ihre eigene Strategie bekommen Sie an diesem Sonntag nicht.

8. Tipps für Ihren Messebesuch am 28. Juni

Damit Sie das Maximum aus der EXPO-NEA 2026 herausholen, hier ein paar pragmatische Empfehlungen:

Kommen Sie früh. Wer um 11 Uhr da ist, hat die ruhigsten Gespräche – ideal für tiefere Fragen an Aussteller.

Bringen Sie die Familie mit. Mitmachaktionen, Bagger-Erlebnis, Fahrsimulator und Fotobox machen die EXPO-NEA zum echten Familientag. Für Schulabgänger ist sie zudem eine unbezahlbare Berufsorientierung.

Notieren Sie sich vorab drei Aussteller. Bei 100 Betrieben verliert man schnell den Überblick. Eine kurze Liste mit Wunschgesprächen sorgt dafür, dass Sie nicht erst um 16:30 merken, wen Sie eigentlich treffen wollten.

Bringen Sie Visitenkarten oder einen QR-Code mit Ihrem LinkedIn-Profil mit. Sie wissen nie, welches Gespräch sich am Messestand zu einer Kooperation, einem Auftrag oder einem neuen Job entwickelt.

Kommen Sie an unserem Stand vorbei. Wir freuen uns auf den Austausch – egal ob Sie aktiv Mitarbeiter suchen, gerade über Ihre Website grübeln oder einfach wissen wollen, was moderne Arbeitgeberkommunikation heute leistet.

9. Fazit: Warum die EXPO-NEA Pflichttermin für jeden Arbeitgeber ist

Die EXPO-NEA 2026 ist keine gewöhnliche Wirtschaftsmesse. Sie ist eine Bühne, ein Schaufenster und ein Netzwerktag in einem und sie zeigt eindrücklich, was diese Region wirtschaftlich leistet. Wer hier am 28. Juni vor Ort ist, versteht in wenigen Stunden, warum Frankens Mehrregion zu den dynamischsten Wirtschaftsräumen Mittelfrankens gehört.

Für Arbeitgeber im Landkreis gilt: Sichtbarkeit ist kein Luxus, sondern Überlebensstrategie. Wer heute investiert – in Employer Branding, in eine starke Website, in modernes Recruiting – sichert sich die Mitarbeiter, die in fünf Jahren über den Erfolg seines Unternehmens entscheiden.

Wir bei Daddel verstehen uns als Partner für genau diesen Weg. Regional verwurzelt. Strategisch ganzheitlich. Mit klarem Fokus auf messbare Ergebnisse. Egal, ob Sie uns am 28. Juni auf der EXPO-NEA besuchen oder vorab das Gespräch suchen – wir freuen uns darauf, Ihre Arbeitgebermarke sichtbar zu machen.