In der dynamischen Welt des Recruitings zeichnet sich eine neue Ära ab, angeführt von zwei visionären Köpfen: Katharina und Andreas Geyer, die Gründer der Daddel GmbH. Mit ihrer einzigartigen Kombination aus strategischem Geschäftssinn und kreativem Marketingkopf treiben sie die Entwicklung einer Plattform voran, die das Recruiting via Videos durch einen modernen und mobilen Prozess revolutionieren soll.
Katharina Geyer: Die Strategin im Business Development
Katharina Geyer, eine erfahrene Strategin im Bereich Business Development, bringt eine tiefgreifende Expertise und eine klare Vision für die Zukunft des Recruitings mit. Ihre Überzeugung, dass die Jobsuche mehr als ein langwieriger und unbequemer Prozess sein sollte – sie sollte einfach, modern und effizient sein –, prägt die Philosophie von Daddel. Katharina sieht in Video-Recruiting die Chance, nicht nur Talente und Arbeitgeber zusammenzubringen, sondern auch die Unternehmenskultur lebendig und greifbar zu machen.
Andreas Geyer: Der kreative Kopf und Marketing Spezialist
Andreas Geyer, der kreative Kopf hinter Daddel, bringt seine umfassende Erfahrung im Marketing ein, um die Marke Daddel einzigartig und ansprechend zu gestalten. Er versteht es, innovative Marketingstrategien zu entwickeln, die nicht nur Aufmerksamkeit erregen, sondern auch die Essenz von Daddel authentisch vermitteln. Sein Ziel ist es, Daddel als eine Plattform zu etablieren, die sowohl für Arbeitgeber als auch für Jobsuchende attraktiv und zugänglich ist.
Eine gemeinsame Vision: Revolution durch Entertainment
Katharina und Andreas teilen die Überzeugung, dass das Recruiting im digitalen Zeitalter neu gedacht werden muss. Sie sehen in Daddel mehr als nur eine App – es ist ein Wegbereiter für eine neue Ära im Recruiting. Ihre Vision ist es, durch unterhaltsame und aussagekräftige Videos eine Brücke zwischen Arbeitgebern und potenziellen Mitarbeitern zu bauen. Sie sind überzeugt, dass durch diese Herangehensweise die Jobsuche nicht nur effizienter, sondern auch wesentlich ansprechender und interaktiver wird.
Die Zukunft des Recruitings gestalten
Mit Daddel setzen Katharina und Andreas neue Maßstäbe im Recruiting. Sie sind fest davon überzeugt, dass ihre innovative Herangehensweise an das Recruiting – die Kombination aus Video-Content und Entertainment – der Schlüssel zu einer erfolgreichen und zukunftsorientierten Talentgewinnung ist.
Aufruf zur Teilnahme
Während Daddel sich in der Entwicklungsphase befindet, lädt das Team Arbeitgeber und Talente ein, sich zu registrieren und Teil dieser Reise zu werden. Mit Daddel beginnt eine neue Ära im Recruiting – eine Ära, in der Authentizität, Transparenz und Persönlichkeit im Vordergrund stehen.
In einer Welt, die sich ständig weiterentwickelt, steht Daddel für eine frische, dynamische und inspirierende Perspektive im Recruiting – eine Perspektive, die von Katharina und Andreas Geyer mit Leidenschaft und Vision vorangetrieben wird.
