In der heutigen digitalen Arbeitswelt ist es entscheidend, innovative Recruiting-Strategien zu nutzen, um talentierte Kandidaten effizient anzusprechen und einzustellen. Mit dem Aufkommen von Video-Recruiting und Social-Recruiting-Plattformen haben Arbeitgeber nun mehr Möglichkeiten als je zuvor, ihre Rekrutierungsprozesse zu verbessern. Daddel, eine sich im Aufbau befindende Recruiting-App, steht an der Spitze dieser Entwicklung und bietet Arbeitgebern die Möglichkeit, seine Bewerber:innen schon vor dem ersten Gespräch zu identifizieren. Jedes Talent verfügt über ein Profil, auf dem es sich und seine Talente via Short-Clips vorstellt. Daddel bietet eine Reihe von Möglichkeiten an, um die Anforderungen von Arbeitgebern zu erfüllen. Arbeitgeber können sich bereits vor offiziellem Launch der App registrieren, eine der unten stehenden Optionen wählen und direkt nach App-Launch profitieren. Dieser Artikel vergleicht die drei verfügbaren Optionen und zeigt auf, wie Sie die Rekrutierung revolutionieren können.
Kostenlose Registrierung: das Paket „Essential“
Beginnen wir mit dem Paket „Essential“, das eine kostenlose Registrierung auf Daddel ermöglicht. Dieses Paket ist perfekt für Arbeitgeber, die in die Welt des Video-Recruitings einsteigen möchten, ohne eine initiale Investition tätigen zu müssen. Nutzer des Essential-Pakets profitieren von der Möglichkeit, ihr Unternehmensprofil zu erstellen und proaktiv nach Talenten mithilfe von grundlegenden Filter-Optionen zu suchen. Obwohl es keine erweiterten Filter-Optionen oder Video-Promotion bietet, ist es eine ausgezeichnete Wahl für Unternehmen, die ihre Sichtbarkeit in der Talentlandschaft erhöhen und ihr Image als moderner Arbeitgeber bestätigen möchten.
Erweiterte Suche mit Spezialfiltern
Für Arbeitgeber, die ihre Talentakquise verfeinern möchten, sind die erweiterten Filter-Optionen von Daddel ein Game-Changer. Diese speziell entwickelten Filter ermöglichen eine noch präzisere Talentakquise. Diese Optionen gehen über die Standardfilter hinaus und bieten Arbeitgebern die Möglichkeit, ihre Suche an spezifische Anforderungen und Präferenzen anzupassen, was das Video- und Social-Recruiting auf ein neues Level hebt.
Maximale Reichweite durch Video-Promotion
Bei der Video-Promotion spielt Daddel Ihre Unternehmensvideos gezielt an Ihre definierte Zielgruppe aus und erhöht damit die Chance, von den richtigen Talenten gesehen zu werden. Die Anzahl der Promotion-Videos variiert je nach Paket, wobei „Plus“ ein Video, „Supreme“ fünf Videos und „Ultimate“ dreißig Videos bietet. Jedes Paket beinhaltet auch Auswertungsmöglichkeiten, die es Arbeitgebern ermöglicht, den Erfolg ihrer Kampagnen zu messen und ihre Strategien entsprechend anzupassen.
- Paket „Plus“ ist der Einstieg in die zielgerichtete Promotion mit einem Promotion-Video für 299 € anstatt 499 €.
- Paket „Supreme“ erweitert die Möglichkeiten mit fünf Promotion-Videos für 1.399 € anstatt 2.299 €.
- Paket „Ultimate“ bietet maximale Sichtbarkeit und Engagement mit dreißig Promotion-Videos für 7.999 € anstatt 13.599 €.
Für eine detaillierte Übersicht aller Pakete und Preise, besuchen Sie bitte unsere Preise-Seite.
Fazit: Revolutionieren Sie Ihr Recruiting mit Daddel
Die Auswahl des richtigen Daddel-Pakets kann Ihr Recruiting signifikant beeinflussen. Daddel bietet Lösungen, die auf die spezifischen Bedürfnisse Ihres Unternehmens zugeschnitten sind. Durch die Integration von Video-Recruiting und erweiterten Suchfunktionen in Ihre Talentakquise-Strategie können Sie den Rekrutierungsprozess nicht nur effizienter und moderner gestalten, sondern auch noch Imagewerbung für Ihr Unternehmen machen.
Nutzen Sie die Kraft von Daddel, um Ihre Recruiting-Strategie zu transformieren und sich in der modernen Arbeitswelt einen Vorteil zu verschaffen.
