Fallstudien / Toyota Stumpf Gruppe
Toyota Stumpf Gruppe: Bewerbungen ohne Stellenanzeigen dank starker Arbeitgebermarke
Mehrere Standorte, ein Arbeitgeberversprechen. Positionierung und Kampagnen ziehen Bewerbungen dorthin, wo Bedarf besteht – statt überall gleich viel Werbedruck.
1. Die Ausgangslage
Die Autohaus Stumpf GmbH ist ein etablierter Toyota-Partner mit Standorten in Dietersheim, Lauda-Königshofen, Marktheidenfeld und Würzburg. Das Unternehmen steht für Qualität, Service und ein breites Angebot von Neu- und Gebrauchtwagen bis hin zu modernen Elektrofahrzeugen. Als Händler war Autohaus Stumpf bekannt, als Arbeitgeber in der Region jedoch kaum sichtbar.
2. Die Herausforderung
Die Automobilbranche steht vor einem doppelten Wandel: technologisch und im Wettbewerb um qualifizierte Mitarbeiter. Wer heute als Arbeitgeber punkten will, braucht mehr als ein gutes Produkt. Er braucht Sichtbarkeit, digital, authentisch und kontinuierlich. Genau die fehlte bisher.
3. Unser Ansatz
Gemeinsam mit der Autohaus Stumpf Gruppe haben wir eine Social Media Strategie entwickelt und umgesetzt, die das Unternehmen nicht nur als Toyota-Händler, sondern als attraktiven Arbeitgeber positioniert:
- Strategische Social Media Betreuung auf Instagram und Facebook
- Content-Planung und professionelle Content-Produktion
- Community Management
- Employer Branding durch zielgruppengerechte, authentische Inhalte
4. Die Ergebnisse
Die kontinuierliche Präsenz zahlt sich aus: Fachkräfte bewerben sich heute organisch bei Autohaus Stumpf, ganz ohne aktiv ausgeschriebene Stellen. Die Arbeitgebermarke ist in der Region deutlich sichtbarer und attraktiver geworden. Statt Kandidaten mühsam über Stellenanzeigen zu suchen, kommen sie inzwischen von selbst auf das Unternehmen zu.
5. Fazit
Gute Mitarbeiter suchen nicht nur einen Job, sondern einen Arbeitgeber, mit dem sie sich identifizieren können. Konsequentes Employer Branding fürs Autohaus macht genau das sichtbar. Wer jetzt in seine Arbeitgebermarke investiert, sichert sich den entscheidenden Vorsprung im Wettbewerb um Fachkräfte.
Hi, mein Name ist Andreas Geyer und ich bin Gründer & Geschäftsführer der Daddel GmbH. Meine Begeisterung für die Kreativbranche ist Beruf und Passion zugleich. Ich bin der kreative Kopf hinter Daddel.
