Fallstudien / Holzbau Schorr
Holzbau Schorr: Mehr Bewerbungen in 2 Wochen als mit Printanzeigen jemals zuvor
Für die Firma Holzbau Schorr GmbH & Co. KG kümmern wir uns um die laufende Social Media Bespielung sowie um das Recruiting neuer Mitarbeiter via Social Recruiting.
1. Die Ausgangslage
Christoph Schorr ist Geschäftsführer der Holzbau Schorr GmbH & Co. KG aus Burghaslach in Mittelfranken. Wie viele Handwerksbetriebe setzte das Unternehmen bei der Mitarbeitersuche bisher auf klassische Printanzeigen. Das Ergebnis: über 1.000 Euro investiert und gerade einmal zwei Rückmeldungen, die beide nicht passten.
2. Die Herausforderung
Holzbau Schorr brauchte qualifizierte Fachkräfte, erreichte sie über die bisherigen Kanäle aber schlicht nicht. Gleichzeitig sollte das Unternehmen in der Region als attraktiver Arbeitgeber sichtbar werden und neue Kontakte gewinnen, auch über eigene Event-Formate wie das Afterwork Event.
3. Unser Ansatz
- Social Media Support mit kontinuierlicher Betreuung und klarer Content-Strategie
- Social Media Ads für Recruiting-Kampagnen und Anmeldungen zum Afterwork Event
- Marketing-Automatisierungen für ein effizientes Event-Management
- Foto- & Videoproduktion mit authentischen Einblicken
4. Die Ergebnisse
Unsere Social-Recruiting-Kampagne lief ausgerechnet über die Weihnachtsfeiertage, also in einer Zeit, in der angeblich kaum jemand an Jobwechsel denkt. Trotzdem gingen mit einem Mediabudget von insgesamt nur 400 Euro innerhalb von zwei Wochen über 20 Bewerbungen ein. Das entspricht weniger als 20 Euro pro Bewerbung. Sechs Kandidaten überzeugten so, dass Holzbau Schorr sie zum Vorstellungsgespräch einlud, und eine Stelle konnte direkt besetzt werden.
Der Vergleich zeigt den Unterschied deutlich: Für Printanzeigen hatte das Unternehmen zuvor über 1.000 Euro ausgegeben und gerade einmal zwei Rückmeldungen erhalten, von denen keine passte. Mit weniger als der Hälfte des Budgets kamen über Social Media also mehr als zehnmal so viele Bewerbungen und die erste Einstellung.
Darüber hinaus waren die Afterwork Events gut besucht, und Holzbau Schorr wird in der Region heute spürbar stärker als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen.
5. Fazit
Die passenden Fachkräfte gibt es, sie lesen nur keine Printanzeigen mehr. Social Recruiting im Handwerk erreicht sie dort, wo sie sich wirklich aufhalten. In Kombination mit Events und echten Begegnungen wird daraus eine Arbeitgebermarke, die nachhaltig wirkt.
Hi, mein Name ist Andreas Geyer und ich bin Gründer & Geschäftsführer der Daddel GmbH. Meine Begeisterung für die Kreativbranche ist Beruf und Passion zugleich. Ich bin der kreative Kopf hinter Daddel.
