Häufige Fragen

Die Daddel GmbH ist eine Online-Marketing-Agentur aus Nürnberg. Wir helfen mittelständischen Unternehmen, sichtbarer zu werden – bei Bewerbern und bei Kunden. Dafür bündeln wir Employer Branding, Social Recruiting, Webdesign und SEO und betreiben mit der Daddel-App eine eigene Video-Jobbörse.

Vor allem für mittelständische Betriebe: Handwerk, Industrie, Handel, Gesundheit, Autohäuser und Dienstleister. Typisch sind Unternehmen, die gute Arbeit leisten, aber online kaum stattfinden – und deshalb zu wenige Bewerbungen oder Anfragen bekommen.

Wir denken vom Ergebnis her, nicht vom Werbemittel. Am Ende zählen Bewerbungen, Anfragen und Sichtbarkeit bei Google. Strategie, Content-Produktion, Kampagnen und Website liegen bei uns in einer Hand, sodass nichts zwischen verschiedenen Dienstleistern verloren geht.

Das Erstgespräch dauert rund 30 Minuten und findet per Video oder Telefon statt. Wir schauen uns Ihre Ausgangslage an – offene Stellen, Website, bisherige Maßnahmen – und sagen ehrlich, was wir empfehlen würden. Es ist unverbindlich und kein Verkaufsgespräch.

Alle – und oft wirken sie gerade zusammen. Eine Arbeitgebermarke aus dem Employer Branding liefert die Inhalte für Social Recruiting, eine gute Karriereseite wandelt Klicks in Bewerbungen um, und die Video-Jobbörse ergänzt das Ganze um Bewerbervideos.

Employer Branding baut langfristig auf, wofür Sie als Arbeitgeber stehen und warum man bei Ihnen arbeiten möchte. Social Recruiting nutzt Kanäle wie Instagram, Facebook, TikTok oder LinkedIn, um konkrete Stellen gezielt an passende Menschen auszuspielen. Das eine schafft Vertrauen, das andere Reichweite – zusammen entstehen planbar Bewerbungen.

Beim Video-Recruiting stellen sich Arbeitgeber und Bewerber per Kurzvideo vor, statt nur über Text und Lebenslauf. Arbeitgeber zeigen Team, Arbeitsplatz und Aufgaben; Bewerber zeigen, wer sie sind. So lässt sich schon vor dem ersten Gespräch einschätzen, ob es menschlich passt.

Weil ein Großteil der geeigneten Fachkräfte gar nicht aktiv sucht. Sie haben einen Job und schauen nicht auf Jobportale. Wer sie erreichen will, muss dort sichtbar sein, wo sie ihre Zeit verbringen – und ihnen einen Grund geben, über einen Wechsel nachzudenken.

Über gezielt ausgespielte Anzeigen in sozialen Netzwerken, die nach Region, Interessen und Beruf eingegrenzt werden. Entscheidend sind authentische Inhalte aus dem eigenen Betrieb und eine Bewerbung, die in unter einer Minute mobil abgeschickt werden kann.

Eine große. Mitarbeitende sind die glaubwürdigsten Botschafter eines Arbeitgebers. Wenn sie in Videos von ihrem Alltag erzählen, wirkt das stärker als jeder Werbetext – und zieht Menschen an, die zur Kultur passen.

Typische Anzeichen: Sie lädt langsam, ist auf dem Smartphone schwer bedienbar, bringt kaum Anfragen, lässt sich nur umständlich pflegen oder zeigt Inhalte, die nicht mehr aktuell sind. Spätestens wenn Sie Ihre Website Bewerbern oder Kunden ungern zeigen, lohnt sich ein Relaunch.

Eine Karriereseite ist der Bereich Ihrer Website, der sich ausschließlich an Bewerber richtet: offene Stellen, Einblicke ins Team, Benefits und ein einfacher Bewerbungsweg. Sie ist das Ziel fast jeder Recruiting-Kampagne – ist sie schwach, verpufft das Budget für Anzeigen.

Mit Google Ads kaufen Sie Platzierungen, die verschwinden, sobald das Budget endet. SEO sorgt dafür, dass Ihre Seiten dauerhaft in den unbezahlten Suchergebnissen erscheinen. Ads bringen schnell Sichtbarkeit, SEO baut sie nachhaltig auf – viele Unternehmen kombinieren beides.

Lokales SEO sorgt dafür, dass Sie bei Suchanfragen mit Ortsbezug gefunden werden – etwa „Schreinerei Nürnberg“ oder „Steuerberater in der Nähe“. Dazu gehören ein gepflegtes Google-Unternehmensprofil, konsistente Kontaktdaten, echte Bewertungen und Seiten, die auf Ihre Region zugeschnitten sind.

Der SEO-Text Generator ist ein persönlicher GPT-Agent in ChatGPT, der keyword-optimierte Texte für Websites, Blogartikel und Produktbeschreibungen schreibt – inklusive Meta-Description und Title-Vorschlag. Er kostet einmalig 9,99 € (zzgl. MwSt.), ohne Abo, und ist unbegrenzt nutzbar. Voraussetzung ist ein kostenloser ChatGPT-Account. Mehr zum SEO-Text Generator

Daddel ist eine Video-Recruiting-Plattform, mit der wir Arbeitgeber und Talents bei der Job- und bei der Personalsuche unterstützen.

Talents stellen sich ganz einfach per Video vor, sprechen über ihren Werdegang oder zeigen ihre Talente.

Arbeitgeber zeigen in Imagefilmen ihre Unternehmenskultur, das Arbeitsumfeld oder den Arbeitsalltag. Außerdem können sie Stellenanzeigen als Video hochladen und so einen Blick hinter die Kulissen des Jobs geben.

Das sind Vorteile, die ein Text in Stellenanzeigen nie leisten könnte. Durch zahlreiche soziale Plattformen ist das Thema Video gefragter als je zuvor. Videos im Recruiting machen das Kennenlernen maximal authentisch.

Einfach Smartphone in die Hand nehmen, Video aufnehmen, hochladen, fertig!

Ja, es gibt ein Mindestalter. Unsere App ist für alle nutzbar, die mindestens 14 Jahre oder älter sind.

Ja, unsere Plattform kann jederzeit über den Computer aufgerufen werden. Einfach app.daddel.org in die Browserleiste eingeben.

Daddel hat bei uns rein gar nichts mit dem Obst zu tun. Aber ihr habt sicher schon einmal von „am Handy daddeln“ gehört.

Bei uns geht’s um sinnvolles und unterhaltsames Daddeln, das Mehrwert bietet und Zeit spart. Daher steht unser Firmenname auch für Daddeln, das Euch mit anderen zusammenbringt.

Offene Fragen werden direkt in unseren FAQ beantwortet. Sollten dennoch Fragen offen sein, sind wir jederzeit über unser Kontaktformular erreichbar. Wir melden uns schnellstmöglich zurück.

Natürlich stehen wir auch telefonisch zur Verfügung: +49 911 31109734

Ja, denn der Schutz Eurer Daten ist uns ein besonderes Anliegen. Daher tun wir alles, um Userdaten vor unbefugten Zugriffen zu schützen. Mehr Infos gibt es in unseren Datenschutzhinweisen.

Daddel ist für Alle. Daher haben wir eine App geschaffen, die für jede Anstellungsart und Zielgruppe in Frage kommt. Egal ob Sie Fachkräfte oder Aushilfen suchen, Nebenjobs anbieten oder Vollzeit einstellen wollen. Völlig egal ob Sie Bademeister, IT-Berater oder Schreiner suchen.

Wir beschränken uns nicht auf irgendeine Berufsgruppe.

Die Nutzung von Daddel hat für Sie als Arbeitgeber viele Vorteile:

• Authentisches Kennenlernen von Bewerbern
• Schneller erkennen, wer wirklich ins Team passt
• Abholung der Generation Z durch die Ansprache über digitale Medien
• Alle Jobs, Branchen, Anstellungsarten, Arbeitszeitmodelle, Abschlüsse
• Zeitersparnis durch frühe Selektierung passender Kandidaten
• Direkte Erreichbarkeit Ihrer Zielgruppe durch zielgerichtete Ausspielung von Job-Videos
• Passende Talents über speziell entwickelte Filterfunktionen finden und ansprechen
• Mit Video-Recruiting sprechen Sie die Sprache der heutigen Zeit
• Imagewerbung, Markenbotschafter, mobile Prozesse. Für all das sorgen wir

Ja, mit Daddel können Sie auch Ihre neuen Azubis finden.

Denn mit Daddel erreichen Sie Ihre neuen Azubis dort, wo sie am aktivsten sind – in digitalen Medien. Über digitale Medien sprechen Sie die neue „Generation Digital“ bestmöglich an und können auf diesem Wege schnell und effektiv Ihre Auszubildenden von morgen finden.

Mithilfe unserer Video-Recruiting-App unterstützen wir Sie bei der Azubi-Suche und bieten Ihnen eine Plattform, auf der Sie nicht nur neue Mitarbeitende finden können, sondern Ihr Unternehmen für die Werte und Vorstellungen der Generation Z attraktiv darstellen.

Eine starke Arbeitgebermarke zu etablieren ist wichtiger denn je, besonders wenn es darum geht, neue Talente anzuziehen. Employer Branding geht weit über das Image eines Unternehmens hinaus; es schafft eine emotionale Bindung und bietet Einblicke in die Kultur und die Werte Ihres Unternehmens. Gerade für die Generation Z, die großen Wert auf Authentizität, Transparenz und Sinnhaftigkeit im Berufsleben legt, sind diese Faktoren ausschlaggebend bei der Entscheidung, für ein Unternehmen zu arbeiten.

Lesen Sie hier, wie Daddel Sie beim Aufbau einer starken Arbeitgebermarke unterstützt.

Ihre Image-Videos vermitteln Talents ein authentisches Bild Ihres Unternehmens. Stellen Sie sich und Ihre Mitarbeitenden kurz vor, zeigen Sie Ihr Unternehmen oder die Produkte und Dienstleistungen. Zeigen Sie, was Sie besonders macht.

Mit Job-Videos präsentieren Sie Ihre Stellenanzeigen als Videos. Erzählen Sie von den ToDos des offenen Jobs oder zeigen Sie Ihren Bewerbern, was es zu tun gibt und was sie erwartet.

Ihre Videos müssen keine Blockbuster-Produktionen sein. Hier ist Authentizität gefragt. Einfach Handy oder Kamera in die Hand nehmen, losfilmen – fertig!

Ja klar! Sie können Ihre Videos auch jederzeit extern bearbeiten und hochladen.

Sie können so viele Stellenanzeigen als Videos in Ihr Unternehmensprofil laden, wie Sie möchten.

Bei den Image-Videos haben Sie die Möglichkeit, 3 Videos hochzuladen, um Ihr Unternehmen bestmöglich zu präsentieren.

Arbeitgebern steht die Möglichkeit zur Verfügung, Videos zu bewerben, um noch mehr Talents einer Zielgruppe für eine offene Stelle erreichen zu können. Beim Hochladen eines Videos teilen Sie uns mit, welche Zielgruppe für Ihren offenen Job in Frage kommt. Durch das Promoten können wir Ihre Videos dann exakt der Zielgruppe ausspielen, die auf Ihre offenen Jobs passen kann.

Sieht ein Talent Ihr Video und interessiert sich für den Job, signalisiert es in der App sein Interesse und löst eine Benachrichtigung an Sie aus.

Unsere App ist intuitiv gebaut. Das heißt, dass die Bedienung inkl. dem Bewerben von Videos selbsterklärend und somit ganz einfach ist.

Die Registrierung in der Daddel-App ist für Sie als Arbeitgeber kostenfrei. Sie können sich jederzeit Videos von Talents und Arbeitgebern ansehen oder eigene Videos hochladen.

Als Arbeitgeber haben Sie zusätzlich die Möglichkeit, Ihre Job-Videos zu bewerben, um zielgerichtet noch mehr Talents als potenzielle neue Mitarbeitende zu erreichen.

Mehr zu unserem Angebot und Ihrer Investition finden Sie auf unserer Seite Preise für Arbeitgeber.

Für die Bezahlung leiten wir Sie direkt an unseren Zahlungsdienstleister weiter. Ihnen stehen gängige Zahlungsmethoden wie Kreditkarte, Apple Pay, Google Pay und PayPal zur Verfügung. Nach erfolgreicher Bezahlung werden Sie automatisch wieder zurück in die Daddel-App geleitet und können Ihr Guthaben nutzen.

Eine Rechnung erhalten Sie im Anschluss an Ihre erfolgreiche Zahlung per E-Mail.

Nein, eine Einarbeitung in die App ist nicht notwendig. Wir haben die Bedienung maximal einfach gestaltet, sodass sie sehr nutzerfreundlich ist. Sollten Sie dennoch Fragen zur Bedienung haben, stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung.

Ihre Job-Videos müssen keine Blockbuster-Produktionen sein, sondern sollen ein authentisches Bild Ihres Arbeitsumfeldes vermitteln. Short-Clips sind immer unkompliziert und einfach.

Sehr gerne unterstützen wir Sie aber bei der Erstellung von Image-Videos.

Sie finden einen informativen Leitfaden zur Erstellung von Videos, dem Setup und Ideen direkt in Ihrem Profil. Gehen Sie zu Einstellungen und wählen „Bedingungen und Richtlinien“ aus.

Daddel ist für Alle. Daher haben wir eine App geschaffen, die für jede Anstellungsart und Zielgruppe in Frage kommt. Egal ob du Arbeitnehmer:in, Schüler:in, Student:in oder Rentner:in bist. Egal ob du eine Ausbildung suchst, einen Nebenjob machen möchtest, nach einem dualen Studium suchst oder einfach eine neue Herausforderung annehmen willst.

Wir limitieren uns nicht auf irgendwelche Berufsgruppen. Daher soll bei uns für Jeden etwas dabei sein.

Ja, absolut! Die Nutzung von Daddel ist für dich als Talent immer komplett kostenfrei.

Du kannst dich jederzeit auf die Suche nach deinem neuen Wunsch-Arbeitgeber und Traum-Job machen und alle unsere Funktionen in Anspruch nehmen. Viel Spaß!

Wer dein Profil einsehen kann, hängt von dir und deinen Einstellungen ab. Du kannst selbst entscheiden, ob du dein Profil öffentlich und für jeden einsehbar machen möchtest oder ob es privat sein soll.

Bei einem privaten Profil sind deine Profilinhalte und -informationen für andere nicht einsehbar.

Wir wollen, dass du schneller den Job findest, der dir wirklich Spaß macht. Mit Daddel nutzt du eine App, die dir Arbeitgeber und Jobs zeigen kann, die wirklich zu dir passen.

• Dir werden die ToDos deines neuen Jobs nicht nur beschrieben, sondern du siehst live und in Farbe, was auf dich zukommt. So weißt du ganz genau, was du künftig zu tun hast und erlebst keine Überraschungen.
• Lerne das Arbeitsumfeld, die Mitarbeitenden oder den Arbeitsalltag realistisch kennen. So kannst du viel besser einschätzen, ob dein potenzieller Arbeitgeber auch langfristig der Richtige für dich ist.
• Mit unserer App reduzieren wir Interviewrunden und stellen sicher, dass die Bewerbungsphase kein endloser Prozess wird. Dein Video kann beliebig oft von allen Entscheidern im Unternehmen angesehen werden, ohne dass du dich immer wieder aufs Neue selbst vorstellen musst.
• Videos ermöglichen dir, dich selbst in einem kurzen Video vorzustellen und deinem potenziellen Arbeitgeber zu zeigen was du kannst. So bietest du direkte Einblicke und hebst dich schnell von anderen Bewerbern ab.

Sprich über deinen Werdegang, zeige deine Talente, was dir wichtig ist und was du noch erreichen willst oder was auch immer dich ausmacht.

Du musst keine Blockbuster-Produktion drehen. Authentizität ist gefragt. Einfach Smartphone in die Hand nehmen, losfilmen, hochladen – fertig!

Sieh dir gerne unseren User-Guide zur Videoerstellung an. Dort teilen wir wertvolle Tipps mit dir. Einfach in deinem Profil auf Einstellungen und „User-Guides ansehen“ klicken.

Nein, das Hochladen von Videos ist keine Pflicht. Du kannst deine Stationen aus deinem schulischen und beruflichen Werdegang auch schriftlich in den Lebenslauf deiner App eintragen und so Infos über dich wiedergeben. Arbeitgeber können dich dann immer noch über diese Angaben finden und ansprechen.

Ja klar! Natürlich kannst du deine Videos außerhalb der App bearbeiten und dann direkt hochladen.

Sieh dir die Imagefilme und Job-Videos unserer Arbeitgeber in der App an. Sagen dir Arbeitgeber und Job zu, teilst du das dem Arbeitgeber direkt in der App mit. Dafür gibt es in dem Video des Arbeitgebers den Daddel-Button, mit dem du ihm dein Interesse signalisierst.

Hat der Arbeitgeber auch Interesse an dir, eröffnet er den Chat und ihr könnt erste Informationen miteinander tauschen.

Entdeckst du ein Video oder einen Arbeitgeber, der dir zusagt, teilst du ihm das direkt in der App mit. Dafür gibt es im Video des Arbeitgebers den Daddel-Button, mit dem du ihm dein Interesse signalisierst.

Hat der Arbeitgeber auch Interesse an dir, eröffnet er den Chat und ihr könnt erste Informationen miteinander tauschen.